Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении срочных трудовых договоров /

С работником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. 11 ноября на основании приказа данный работник был отправлен в командировку на 10 дней. Однако, 13 ноября основной работник предупредил, что выходит на работу с 14 числа. Как в данном случае прекратить трудовой договор с сотрудником, находящимся в командировке?