Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда / Ситуации из практики / База данных ситуаций об изменении условий труда /

В организации возникла необходимость перевести работника из одного подразделения в другое на постоянной основе. При этом наименование должности и все функциональные обязанности работника остались без изменений. Является ли это переводом на другую работу или это следует оформить как изменение рабочего места без оформления приказа о переводе?