Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Рабочее время / Ситуации из практики / База данных ситуаций об установлении рабочего времени /

На предприятии установлена стандартная пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с увеличением объема заказов от клиентов фирмы и необходимостью выполнения установленного плана, руководство разместило на корпоративном информационном портале для внутреннего пользования информацию, обязывающую работников в течение месяца выходить на работу по выходным дням с условием предоставления отгулов после окончания данного периода. Письменного приказа об этом принято не было. Должны ли работники исполнять данное поручение? Может ли работодатель оштрафовать или иным образом наказать работников, отказавшихся работать по выходным?