Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о нарушении процедуры прекращения трудовых договоров по заявлениям работников /

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако директор его не подписывает, ссылаясь на постоянную занятость. В организации нет отдела кадров, функции кадровика исполняет главный бухгалтер. Можно ли оставить заявление данному лицу, заверив копию его подписью с проставлением даты. Будет ли это считаться надлежащим уведомлением, с которого отсчитывается двухнедельный срок предупреждения?