Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о нарушении процедуры прекращения трудовых договоров по заявлениям работников

	В подразделении предприятия, обслуживающем товарные ценности, приказом директора введена коллективная (бригадная) материальная ответственность. Несколько работников, не согласные с данным решением, написали заявления об увольнении без указания конкретной даты. Заявления были зарегистрированы в отделе кадров. Через 2 недели работники обратились с просьбой выдать им трудовые книжки. В отделе кадров им сообщили, что трудовые договоры с ними будут прекращены только по результатам инвентаризации ТМЦ. Законно ли это? (5.2 KB)
	Работник обратился в отдел кадров с заявлением о прекращении трудового договора по собственной инициативе. На момент подачи заявления директор организации был в командировке, а начальник отдела кадров - на "больничном". Заявление было принято инспектором по кадрам, но никто из должностных лиц организации не подписал его. Директор удовлетворил заявление работника только через несколько дней по возвращению из командировки. С какого дня в данном случае следует отсчитывать двухнедельный срок предупреждения: с момента приема инспектором по кадрам заявления или с даты его подписания директором? (4.6 KB)
	Работник подал в отдел кадров заявление об увольнении. Инспектор по кадрам заявление не приняла, сославшись на отсутствие резолюции директора. Работнику было сказано зайти к директору непосредственно и подписать у него заявление. Правомерно ли это? (4 KB)
	Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Директор не хочет подписывать заявление до выхода из отпуска начальника подразделения, в котором числится работник, мотивируя тем, что могут остаться нерешенными вопросы, за которые отвечает работник и о которых осведомлен его начальник. Насколько это правомерно? (4.7 KB)
	Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако директор его не подписывает, ссылаясь на постоянную занятость. В организации нет отдела кадров, функции кадровика исполняет главный бухгалтер. Можно ли оставить заявление данному лицу, заверив копию его подписью с проставлением даты. Будет ли это считаться надлежащим уведомлением, с которого отсчитывается двухнедельный срок предупреждения? (3.7 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом