Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Ишга қабул қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Ишга жойлашиш ва меҳнат шартномаларини тузиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ташкилот хорижлик мутахассис билан Ташқи меҳнат миграцияси масалалари агентлиги томонидан берилган меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига тасдиқнома амалда бўлган даврга (6 ойга) муддатли меҳнат шартномасини тузди. Хорижлик мутахассис тасдиқноманинг амал қилиш даврини узайтириш учун Агентликка ҳужжатларни топширди. Унга яна ярим йилга янги тасдиқнома берилди, бироқ аввалги тасдиқноманинг тугаш санаси ва янгисининг амал қилишининг бошланиши ўртасида 5 кунлик тафовут вужудга келди. Мазкур вазиятда қандай йўл тутилади? Аввал тузилган меҳнат шартномасини бекор қилмасдан ходимга "отгуллар" ёки таътил расмийлаштириш, янги тасдиқнома кучга кирган санадан бошлаб эса унинг муддатини тасдиқноманинг амал қилиш даврига узайтириш мумкинми? Агар хорижлик ходим аввал берилган тасдиқнома муддатининг тугаши билан янгисининг амал қилиши бошланиши оралиғидаги даврда ўзининг меҳнат вазифаларини бажаришда давом этса, бу қоидабузилиши ҳисобланадими?