Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Ишга қабул қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Ишга жойлашиш ва меҳнат шартномаларини тузиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Бўш лавозимга номзод билан ташкилот директори эмас, балки ходимлар бўйича менежер суҳбат ўтказди. Суҳбат тагагач, шахсни ишга жойлаштириш сабаблари тушунтирилмаган ҳолда оғзаки шаклда рад этилди. Бу қонунийми? Суҳбат ўтказиш ва ишга қабул қилиш ёки қабул қилишни рад этиш тўғрисида корхона раҳбари қарор қабул қилиши керакми ёки буни бошқа ҳар қандай, шу жумладан раҳбарлик лавозимини эгалламаган шахс ҳам амалга ошириши мумкинми?