Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Ишга қабул қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Ишга жойлашиш ва меҳнат шартномаларини тузиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Иш берувчи томонидан жойлаштирилган, ишга қабул қилиш тўғрисидаги эълон бўйича бир нечта резюме келиб тушди, улардан фақат биттаси танлаб олинди. Номзод суҳбатга таклиф қилинди, лекин у келмади ва бу ҳақида иш берувчини огоҳлантирмади. Кейинроқ қўнғироқ қилди ва ишнинг шартлари билан қизиқди. Бундай вазиятда мутахассис жуда зарур эканлиги ва тўғри келадиган номзодлар бошқа йўқлигини ҳисобга олиб, иш берувчи қандай йўл тутади? Уни ишга қабул қилиш керакми?