Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации по выплате пенсий и пособий" /

В организации нет сотрудника, который бы вел кадровый учет на регулярной основе. Обязанности по оформлению приказов и заполнению трудовых книжек временно возлагаются на бухгалтера. В силу своей занятости бухгалтерскими вопросами она не может выполнять полностью весь комплекс работ по ведению кадровых дел, в том числе отслеживать работников, уходящих на пенсию, и подготавливать им документы для Пенсионного фонда. В штате предприятия числится сотрудник предпенсионного возраста. Он обратился к бухгалтеру с просьбой оформить документы для назначения пенсии по возрасту, но получил отказ со ссылкой на то, что кадровая работа не является для нее основной, и у нее нет времени заниматься пенсионными делами. Она предложила сотруднику самому оформить все документы и подать их в отдел соцобеспечения по месту жительства. Законны ли действия данного лица?