Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации по выплате пенсий и пособий"

	В организации работает пенсионер. Пенсию по возрасту получает через кассу. Он обратился в отдел кадров с просьбой выдать ему справку для трудоустройства в другую организацию по совместительству. Должна ли организация в этом случае уведомить отдел Пенсионного фонда и прекратить выплату пенсии в связи с трудоустройством работника на работу по совместительству? (3.2 KB)
	В негосударственной организации по трудовому договору работает пенсионер. В установленном порядке ему через бухгалтерию предприятия выплачивается пенсия по возрасту. Директор решил прекратить с ним трудовой договор и заключить гражданско-правовой. Должно ли предприятие продолжить выплату пенсии? (3.1 KB)
	В организации нет сотрудника, который бы вел кадровый учет на регулярной основе. Обязанности по оформлению приказов и заполнению трудовых книжек временно возлагаются на бухгалтера. В силу своей занятости бухгалтерскими вопросами она не может выполнять полностью весь комплекс работ по ведению кадровых дел, в том числе отслеживать работников, уходящих на пенсию, и подготавливать им документы для Пенсионного фонда. В штате предприятия числится сотрудник предпенсионного возраста. Он обратился к бухгалтеру с просьбой оформить документы для назначения пенсии по возрасту, но получил отказ со ссылкой на то, что кадровая работа не является для нее основной, и у нее нет времени заниматься пенсионными делами. Она предложила сотруднику самому оформить все документы и подать их в отдел соцобеспечения по месту жительства. Законны ли действия данного лица? (5 KB)
	Работника письменно уведомили о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности персонала. До фактической даты прекращения трудового договора, работник заболел. Должен ли работодатель оплатить ему «больничный» в период предупреждения о прекращении трудового договора? (2.1 KB)
	Работник проходил обследование и вынужден был находиться в больнице несколько дней. У него есть все справки, заключения, но нет "больничного" листа. Должен ли работодатель выплачивать в этом случае пособие по временной нетрудоспособности? (3.6 KB)
	На предприятии работают несколько семейных пар, воспитывающих несовершеннолетних детей. Распространяется ли на обоих супругов, имеющих 3-х и более детей, работающих в одной организации, право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка независимо от стажа работы? Если "да", то какие документы они должны приложить к "больничному" листу? (6.8 KB)
	Женщина вышла в отпуск по уходу за ребенком, но не подала заявления о выплате ей пособия, которое ей, соответственно, не было назначено работодателем. По истечению года она обратилась к работодателю с данным заявлением. Должно ли предприятие выплатить ей пособие за предыдущий год? (3.9 KB)
	Администрация потребовала от работника по выходу с больничного отработать эти дни. Правомерно ли данное требование, обязан ли он его выполнять? Если работник будет восполнять эти часы за счет работы в другие дни, подлежат ли они оплате и должно ли при этом быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности? (3.6 KB)
	Женщина-работник находится в отпуске по уходу за ребенком до двух лет (организация небюджетная). Согласно коллективному договору ей выплачивается пособие по уходу за ребенком. Работодателю необходимо, чтобы она вышла на работу. Если женщина выйдет на работу, сохраняется ли за ней право на получение пособия по уходу за ребенком? (3.2 KB)
	Сотрудница, уходя в декретный отпуск, имела временную прописку в Ташкенте, а постоянно проживает в другой области. После обмена паспорта прописки в Ташкенте у нее нет. Она представила листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение в декретном отпуске в связи с рождением второго ребенка. 1. Должен ли работодатель выплачивать ей пособие или она может получать его у себя в области? 2. Должен ли работодатель выплачивать одновременно пособия на двух детей? (5.3 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом