Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации по выплате компенсаций" /

Работник подал заявление об увольнении. При подготовке документов отдел кадров выяснил, что остались неиспользованными 15 дней ежегодного основного отпуска, 12 дней - дополнительного отпуска за неблагоприятные условия труда, 3 дня отпуска в связи с наличием 2 детей до 12 лет и 1 день отпуска за стаж работы (это предусмотрено коллективным договором). Должна ли организация выплатить компенсацию за все эти отпуска?