Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации по выплате компенсаций"

	Работник подал заявление об увольнении. При подготовке документов отдел кадров выяснил, что остались неиспользованными 15 дней ежегодного основного отпуска, 12 дней - дополнительного отпуска за неблагоприятные условия труда, 3 дня отпуска в связи с наличием 2 детей до 12 лет и 1 день отпуска за стаж работы (это предусмотрено коллективным договором). Должна ли организация выплатить компенсацию за все эти отпуска? (3.8 KB)
	Работник работает 6 лет, но в отпуске был 1 раз 12 дней. Он согласен получить денежную компенсацию за все предыдущие отпуска, которые не брал. Должен ли работодатель ее выплатить сразу или необходимо ждать прекращения трудового договора? (3.1 KB)
	В организации числились несколько сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Сроки договоров закончились, каждый из них отработал по ним один год без перерыва. Вправе ли они требовать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при прекращении гражданско-правовых договоров? (3.4 KB)
	На работу в организацию принят сотрудник, бывший воин-интернационалист, который служил в Афганистане. Он попросил оформить компенсацию по оплате жилищно-коммунальных услуг. Каков размер и порядок этих выплат? (5.3 KB)
	Сотрудник организации не был в отпуске несколько лет и просит выдать ему полную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Увольняться он не собирается. Можно ли выдать компенсацию за неиспользованные отпуска в период работы за 3 года? (7.2 KB)
	В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Согласно статье 151 Трудового кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положена ли компенсация за отпуск в следующих случаях: 1) работник проработал 4 месяца и подал заявление об увольнении по собственному желанию; 2) работник проработал 4 месяца и уволен за прогул по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса? (7.2 KB)
	Организация (общество с ограниченной ответственностью) было преобразовано в акционерное общество. При переоформлении работников возник вопрос: необходимо ли прекращать трудовые договоры, заключать новые и выплачивать компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные трудовые отпуска?
	Работник начал работать 18 января, прекратил трудовые отношения 14 февраля. Выплачивается ли ему денежная компенсация за отпуск? (5.7 KB)
	Работник проработал по договорам гражданско-правового характера в одном из структурных подразделений практически 2 года без перерыва, после чего был принят на постоянную работу. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск? (3.1 KB)
	С работником, проработавшим на предприятии меньше года, прекращен трудовой договор. При этом отпуск он не использовал. За какое количество дней работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если общая его продолжительность на предприятии установлена в количестве 24 рабочих дня? (6.8 KB)
	Согласно статье 109 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Является ли данная выплата среднемесячным заработком на период трудоустройства? (6.4 KB)
	Сотрудник уволен по сокращению штата, ему выплачено пособие за 2 месяца. Он требует оплату за третий месяц. Статья 67 Трудового кодекса предусматривает сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца по решению местного органа по труду. Справка о том, что сотрудник состоит на учете в этом органе, имеется. Должен ли работодатель выплачивать средней месячный заработок за третий месяц? (4.9 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом