Как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного работника?

Функция недоступна

Бывший работник, посчитав увольнение незаконным, подал иск в суд о восстановлении его на прежней работе. Суд иск удовлетворил. Как дальше действовать работодателю?

Нужно ли исполнять решение, если оно не вступило в силу?

Как правило, после оглашения судом решения в пользу работника многие работодатели не знают, что дальше делать. Нередко они не исполняют решение суда, считая, что раз решение суда еще не вступило в силу, то его исполнять не нужно. Это неправильно.

Если работодатель не согласен с решением суда первой инстанции, он может обжаловать его в