Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / “Меҳнат шартномасининг тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилиниши” бўлими савол-жавоблари /

Агар суд ишдан бўшатилган ходимни ишга тикласа, иш берувчи қандай ҳаракат қилиши керак?

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Мазкур функциядан фақат мижозлар (фойдаланувчилар) фойдаланишлари мумкин

Ҳужжатнинг тўлиқ матни пуллик версияда мавжуд. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.

Собиқ ходим ўзини ноқонуний тарзда ишдан бўшатилган деб ҳисоблаб, уни аввалги иш жойига тиклаш тўғрисидаги даъво аризаси билан судга мурожаат қилди. Суд томонидан ушбу даъво қаноатлантирилди. Иш берувчи қандай ҳаракат қилиши керак?


Ҳал қилув қарори кучга кирмаган бўлса, уни ижро этиш лозимми?

Қоидага кўра, суднинг ҳал қилув қарори ходимнинг фойдасига чиқарилганидан кейин кўпчилик иш берувчилар қандай йўл тутиш кераклигини билишмайди. Баъзида улар суднинг ҳал қилув қарори кучга кирмаган бўлса уни ижро этиш ҳам шарт эмас деб ҳисоблайдилар. Бу нотў

...
Время: 0.0148
АВда рўйхатга олинган рақами бўйича қатъий мувофиқлик
  • Барчаси
  • амалдаги
  • кучини йўқотган
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • исталган сана
  • аниқ сана
  • давр
  • -

Қидирувни пастга тушириш