Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / “Меҳнат шартномасининг тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилиниши” бўлими савол-жавоблари /

Ишдан бўшатилган, бироқ кейинроқ суднинг қарори билан ишга тикланган ходимнинг лавозимига янги ишга олинган ходим билан қандай муносабатда бўлиш керак? Уни ишдан бўшатиш мумкинми ёки бошқа иш таклиф қилиш лозимми?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ишдан бўшатилган, бироқ кейинроқ суднинг қарори билан ишга тикланган ходимнинг лавозимига янги ишга олинган ходим билан қандай муносабатда бўлиш керак? Уни ишдан бўшатиш мумкинми ёки бошқа иш таклиф қилиш лозимми?


Суднинг қарори қандай ижро этилади?

Биринчи навбатда, ишдан бўшатилган ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ қайтарилади ва ходим аввалги иш жойига тикланади. Бу ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни қайтариш ва уни аввалги иш жойига тиклаш тўғрисида буйруқ чиқариш орқали амалга оширилади.

Шунингдек мазкур янги буйруқда ишга тикланган ходимга мажбурий прогул даври учун иш ҳ

...
Время: 0.0170
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск