Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Рабочее время / Вопросы-ответы раздела "Сверхурочные работы" /

Нужно ли оформлять сверхурочные, если работник работал в обеденный перерыв?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


Нужно ли оформлять сверхурочные, если работник работал в обеденный перерыв?



Работа в обеденный перерыв может быть сверхурочной, а может и не быть ею. Чтобы понять разницу, сначала разберемся с понятиями "сверхурочная работа" и "перерыв".

Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) (статья 124 ТК).

При этом ошибочно полагать, что работать сверхурочно работник может только после рабочего дня или смены. Формулировка "сверх

...
Время: 0.0419
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск