Ёзги таътил вақтида юқори синф ўқувчилари ишга кирмоқчи. Вояга етмаган ходимларни ишга расмийлаштириш ва уларнинг моддий жавобгарлиги нуқтаи назаридан ёзда ишлашнинг ўзига хос хусусиятлари қандай?

Функция недоступна

Ёзги таътил вақтида юқори синф ўқувчилари ишга кирмоқчи. Вояга етмаган ходимларни ишга расмийлаштириш ва уларнинг моддий жавобгарлиги нуқтаи назаридан ёзда ишлашнинг ўзига хос хусусиятлари қандай?

– Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатларда катта ёшдаги ходимлар билан тенг ҳуқуқда бўладилар. Меҳнатни муҳофаза қилиш, иш вақти, таътиллар ва бошқа меҳнат шартлари соҳасида эса улар учун меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив ҳужжатларда белгиланган қўшимча имтиёзлардан фойдаланадилар (МК 240-м.).

Агар сиз ишга жойлашаётган ўсмирнинг ота-онаси бўлсангиз, унинг ишга қабул шартлари ва меҳнат шароитларига эътибор қаратинг.

Агар сиз иш берувчининг вакили бўлсангиз, ушбу тоифадаги ходимлар махсус давлат назорати остида эканлигини унутманг. Меҳнат низоси юзага келган тақдирда эса қонун ҳужжатларида белгиланганларга нисбатан ҳар қандай ёмонлашган меҳнат шароитлари бекор деб эътироф этилади.

1. Ишга қабул қилиш жараёни

16 ёшдан бошлаб йигит ёки қиз ота-онасининг ёзма рухсатисиз мустақил ишга жойлашиш ҳуқуқига эга (МК 77-м.). Ота-оналардан бирининг (ота-онанинг ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилиги фақат 15 ёшли ўсмир ишга жойлашганда талаб қилинади.

Ишга қабул қилиш вақтида биринчи маротаба ишга кираётган иш берувчига қ