Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора /

Вопросы-ответы раздела "Порядок прекращения трудового договора и оформления этой процедуры"

	По каким основаниям с работником может быть прекращен трудовой договор? (11.4 KB)
	Как работодателю оформить прекращение трудового договора с работником? (6.3 KB)
	Как правильно указывать дату прекращения трудовых договоров в заявлениях и приказах (например, прекратить 1 августа" или "прекратить с 1 августа")? Есть ли разница по-существу между указанными формулировками? Как в данном случае правильно определить последний день работы? Например, если в приказе указывается "прекратить 1 августа", будет ли последним днем работы 1 августа или же предыдущий день - 31 июля? (3.9 KB)
	В каких случаях требуется, а в каких - нет согласование работодателем вопроса о прекращении трудового договора с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников? (6.7 KB)
	Как работодателю прекратить трудовой договор по своей инициативе в период испытательного срока? (7.6 KB)
	Кому из должностных лиц работодателя работник должен представить заявление об увольнении, если инспектор по кадрам (начальник отдела кадров) болеет или находится в отпуске (командировке)? (4.1 KB)
	Как поступить работодателю, если работник отказался поставить подпись о том, что ознакомлен с приказом о своем сокращении? (5 KB)
	Может ли дата приказа о прекращении трудового договора быть позже даты, указанной в заявлении работника? Каковы последствия для работодателя? (5.4 KB)
	Как работодателю оформить прекращения трудовых отношений с умершим работником? (8.3 KB)
	Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать ему расчет и трудовую книжку - перед отпуском или после? (6.1 KB)
	Можно ли прекратить трудовой договор с работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы? (3.2 KB)
	Какие документы необходимо собрать работодателю, для того чтобы увольнение сотрудника за появление в нетрезвом виде было правомерно? (3.9 KB)
	Должен ли работодатель при прекращении трудового договора с сотрудником выдать ему копию приказа? (3.6 KB)
	В какой срок работодатель должен выплатить причитающуюся работнику заработную плату при прекращении трудового договора? (6.5 KB)
	Какой день должен быть указан в приказе о прекращении трудового договора? (4.3 KB)
	Можно ли оформлять увольнение сотрудника в выходной или праздничный день? (4.3 KB)
	Какие документы работодатель должен выдать сотруднику при прекращении трудового договора по инициативе работника и какие произвести выплаты (компенсации)? (4.2 KB)
	Как оформить отзыв работником зарегистрированного отделом кадров заявления о прекращении трудового договора: возвратить работнику заявление с резолюцией директора об аннулировании или издать приказ об аннулировании заявления? (3.6 KB)
	Необходимо ли прекращать трудовые договоры, заключать новые и выплачивать компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные трудовые отпуска в случае преобразования юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую (например, акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью)? (3.5 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом