Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ответственность за нарушение трудового законодательства / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о взыскании с работодателя ущерба"

	На предприятии в связи с реорганизацией провели сокращение штата, но не уведомили районный Центр содействия занятости о высвобождении работников. Какие последствия предусмотрены для работодателя или его должностных лиц? Может ли данное нарушение повлечь признание незаконным увольнения с последующим восстановлением работников? (4.4 KB)
	На предприятии каждые полгода по инициативе проводится обязательный медицинский осмотр работников. При этом все связанные с ним расходы работодатель вычитает из их заработной платы. Являются ли действия работодателя законными? Какие последствия это может повлечь для него? (6.1 KB)
	На производственное предприятие приняли нового сотрудника в монтажный цех. При заключении трудового договора работник не был ознакомлен с правилами безопасности на предприятии. В результате несчастного случая на производстве, произошедшего из-за несоблюдения указанных правил, работник получил травму. Должен ли работодатель возмещать работнику вред? (6.2 KB)
	Предприятие работает в горнорудной промышленности. Каждый год городской хокимият устанавливает ему нормы для резервирования рабочих мест. Какие последствия могут быть, если предприятие не выполнит данное решение? Могут ли предприятие оштрафовать за это? (3.5 KB)
	При приеме на работу водителя работодатель заключил с ним соглашение об использовании его личного автомобиля в служебных целях. Его условиями предусматривалось, что в случае утраты автомобиля при исполнении служебных обязанностей, работодатель должен возместить работнику его стоимость, определенную в заключенном между ними соглашении. Через некоторое время работодатель выяснил, что рыночная стоимость автомобиля намного ниже, чем это оговорено в указанном документе. Как в данном случае следует поступить работодателю? Может ли он в случае утраты автомобиля выплатить его рыночную стоимость? (7.6 KB)
	Работник (водитель) на служебной автомашине, принадлежащей компании, проехал на красный сигнал светофора и столкнулся на перекрестке с другим автомобилем. Материалами административного дела было установлена вина данного лица в ДТП. В результате столкновения был нанесен материальный ущерб собственнику второго автомобиля. Кто должен возместить данный ущерб? (13.1 KB)
	Работодатель принял сотрудника на работу по совместительству. В заключенном трудовом договоре ежедневная длительность рабочего времени была установлена в пределах 6 часов. Является ли это нарушением законодательства, и могут ли к работодателю быть применены какие-либо меры правового воздействия? (9.9 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом