Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров при нахождении работников в отпусках

	Женщина-работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, родила еще одного ребенка и в данный момент находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до двух лет. Трудовой договор с ней был заключен на 5 лет, и этот срок истекает через полгода. Может ли работодатель прекратить с данным сотрудником трудовой договор после окончания срока его действия и каков порядок увольнения в этом случае? (7.3 KB)
	Работник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с последующим прекращением трудового договора, не желая выходить на работу по истечении срока отпуска. Если трудовой отпуск оформлен с 1 ноября по 28 ноября, то можно ли считать датой расторжения трудового договора 28 ноября? Либо работник должен выйти на работу 29 ноября и данный день будет считаться днем расторжения трудового договора? (3.2 KB)
	Работнику предоставлен очередной отпуск согласно утвержденному графику. Находясь в отпуске по 11 ноября, он 8 ноября написал заявление о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию с 11 ноября, то есть в день окончания отпуска. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке по окончании отпуска. Прав ли работодатель? С какого времени исчисляется отработка? (4.5 KB)
	Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим прекращением трудового договора. Последний день отпуска приходится на субботу. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, соответственно, суббота не является рабочим днем. Как быть в данной ситуации? Нужно ли оформить увольнение в первый последующий рабочий день или допустимо указать в приказе субботу как день окончания трудового договора? (3.6 KB)
	С работником был заключен срочный трудовой договор, действие которого истекает 5 февраля. 2 февраля работнику был предоставлен по его заявлению ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Работник вышел на работу 19 февраля. Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с этой даты, однако работник потребовал продолжения трудовых отношений на том основании, что дата прекращения трудового договора (5 февраля) истекла, и фактически после этого трудовые отношения продолжались более недели. Законны ли действия работодателя в этом случае? Правомерны ли требования работника? Что делать в этом случае работодателю?

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом