Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ведение трудовых книжек / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о выявлении поддельных трудовых книжек, а также двух бланков трудовых книжек"

При трудоустройстве работник принес трудовую книжку, открытую ему по предыдущему месту работы. У инспектора по кадрам данная книжка вызвала сомнения: она несколько отличалась от тех, которые имелись в отделе. Как проверить подлинность трудовой книжки? Есть ли какие-либо признаки, по которым без специальной экспертизы можно было отличить подлинный бланк трудовой книжки от поддельного? (4.8 KB)
Выяснилось, что работник в организации работает по дубликату трудовой книжки. У него имеется еще одна трудовая книжка, которая заведена на него в другой организации, и там он работает также по основной работе. Как поступить с этим сотрудником? Можно ли его уволить? (5.2 KB)
Работник при приеме на работу заявил, что он поступает на работу впервые и у него нет трудовой книжки. Работодатель в установленном порядке завел на него трудовую книжку. Через месяц работник принес трудовую книжку, сказав, что ее у него украли вместе с деньгами и другими документами, а сейчас подбросили в почтовый ящик. Как следует поступить работодателю? (2.8 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск