Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации по выплате компенсаций" /

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Согласно статье 151 Трудового кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положена ли компенсация за отпуск в следующих случаях: 1) работник проработал 4 месяца и подал заявление об увольнении по собственному желанию; 2) работник проработал 4 месяца и уволен за прогул по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса?