2. Прием на работу и организация труда надомников

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

ПРИЕМ НА РАБОТУ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Трудовые взаимоотношения между надомным работником и работодателем регулируются в общеустановленном порядке, то есть путем заключения трудового договора о работе на дому в письменной форме. Но при этом на надомника распространяются условия и коллективного договора, если он заключен на предприятии.

Трудовой договор должен быть зарегистрирован в МАПК “ЕНСТ” в общем порядке. См. подробнее

С 1.07.2022 г. с надомниками могут заключаться также гражданско-правовые договоры, включая договоры подряда, на производство товаров, выполнение работ (оказание услуг). При этом заключенные с надомниками трудовые, гражданско-правовые договоры или договоры подряда работодатель обязан зарегистрировать на Едином информационном портале электронных договоров (пп. 1 и 11 Постановления Президента РУз от 21.04.2022 г. N