ПРИЕМ НА РАБОТУ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Трудовые взаимоотношения между надомным работником и работодателем регулируются в общеустановленном порядке, то есть путем заключения трудового договора о работе на дому в письменной форме. Но при этом на надомника распространяются условия и коллективного договора, если он заключен на предприятии.

В договоре с надомником рекомендуется указать следующее:

- место работы и адрес, по которому расположено рабочее место надомника;

- трудовую функцию работника, то есть специальность, квалификацию, а также виды выполняемых работ;

- день начала работы, срок действия трудового договора (при заключении его на определенный срок или на время выполнения отдельных работ);

- размер и сроки оплаты труда;

- порядок предоставления оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов для