Положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций (Зарегистрировано МЮ 20.09.1995 г. N 177, утверждено МФ 08.09.1995 г. N 98)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

20.09.1995 г.

N 177

УТВЕРЖДЕНО

МИНИСТЕРСТВОМ ФИНАНСОВ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

08.09.1995 г.

N 98

ПОЛОЖЕНИЕ

о специальном фонде материального стимулирования

работников бюджетных учреждений

и организаций

Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 8 Указа Президента Республики Узбекистан  от 16 августа  1995 года N  УП-1213 "О повышении  размеров  пенсий,  пособий,  стипендий  и  заработной платы в бюджетных учреждениях и организациях республики".

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Специальный фонд материального стимулирования  предусматривается для материального поощрения и стимулирования труда работников  бюджетных учреждений и организаций.

Образование специального фонда  не отменяет действующие  фонды и специальные счета министерств и  ведомств, образованные в соответствии с ранее принятыми решениями.

II. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ФОНДА

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Специальный   фонд   материального   стимулирования   работников бюджетных   учреждений   и   организаций (за исключением медицинских учреждений и общеобразовательных школ всех типов)  образовывается   в  бюджетных учреждениях и организациях  республики в размере  15 процентов от  фонда оплаты труда. В случаях, установленных решениями правительства, в этот фонд направляется также сумма средств фонда оплаты труда, высвобождаемая в связи с сокращением численности управленческого персонала и направляемая на материальное стимулирование работников.

Фонд материального стимулирования работников домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов "Мурувват" и "Саховат", специализированных колледжей для лиц с ограниченными возможностями и особенностями физического развития, санаториев для ветеранов войны и труда, реабилитационных центров для инвалидов, служб социальной помощи на дому образовывается в размере 25% от фонда оплаты труда.

Специальный    фонд    материального    стимулирования     может корректироваться в соответствии с решениями Правительства республики.

Специальный  фонд  материального  стимулирования  в  1995   году формируется за счет  экономики фонда оплаты  труда,  а с  1996 года -  за счет бюджета республики.

Средства фонда, начиная с 1996 года, предусматриваются в смете расходов учреждения с включением их в статью (тип расхода, объект и подобъект) 01 1 10 "Заработная плата" экономической классификации расходов Государственного бюджета с выделением их отдельной строкой в штатном расписании: "Специальный фонд материального стимулирования работников".

На средства фонда производится начисление единого социального платежа по ставкам и в порядке, установленными законодательством. Суммы выплат за счет средств фонда подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, а также с них производятся удержания, в соответствии с законодательством.

III. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО

ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ

3.1. Средства  специального  фонда  материального стимулирования работников направляются  на установление  надбавок к  заработной плате и премирование работников.

3.2. В целях стимулирования инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей высококвалифицированным работникам бюджетных учреждений и организаций устанавливаются персональные надбавки за высокие достижения в труде в размере не более 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) включая надбавку (коэффициент стимулирования), установленную законодательством. В органах государственного управления, финансируемых за счет средств государственного бюджета, указанные надбавки работникам управленческого персонала максимальными размерами не ограничиваются.

Указанные  надбавки  устанавливаются  для руководящих работников вышестоящей организацией, а для остальных - руководителем учреждения или организации.

В органах государственной  власти и государственного  управления надбавки  работникам  аппарата  устанавливаются  руководителем   данного органа.     Материальное     стимулирование     руководителей    органов государственной  власти  и  государственного  управления производится по решению вышестоящего органа.

Эти надбавки отменяются  или уменьшаются при  ухудшении качества работы,  несвоевременном  выполнении   заданий,  нарушении  трудовой   и производственной дисциплины.

3.3. Выплата премий работникам  производится по итогам работы  за отчетный период,  к юбилеям  и праздникам. Размеры премий  определяются в соответствии  с  их   личным  вкладом  в   общие  результаты  работы   и максимальными размерами не ограничиваются.

3.4.  Выплаты  за  счет  указанного  фонда  включаются  в средний заработок  при  исчислении  его  во  всех  случаях  (для оплаты отпуска, при назначении пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и др.).

IV. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

Учет кассовых и фактических расходов бюджетных учреждений и организаций ведется в книге учета кассовых и фактических расходов формы N 294.

В отчетах об исполнении смет расходов бюджетных учреждений и организаций формы N 2 расходы за счет специального фонда материального стимулирования отражаются в расходах на заработную плату по статье 01 1 10 экономической классификации расходов Государственного бюджета.

Контроль за  целевым использованием  средств фонда  возложить на Министерство финансов и финорганы.