Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Таътил кунларининг миқдорини ҳисоблаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим 5 август куни ишга қабул қилинди. Иш йили давомида ходим бир неча марта иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқди. Кадрлар бўлими томонидан тақдим этилган ҳисоб-китобларга кўра мазкур таътилнинг жами муддати 25 кунни ташкил этди. Ходимга навбатдаги меҳнат таътилини бериш мақсадида мазкур давр мобайнидаги иш стажи қандай ҳисобга олинади? Иш йили иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлган кунлар сонига узайтириладими?

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Мазкур функциядан фақат мижозлар (фойдаланувчилар) фойдаланишлари мумкин

Ҳужжатнинг тўлиқ матни пуллик версияда мавжуд. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.

Ходим 5 август куни ишга қабул қилинди. Иш йили давомида ходим бир неча марта иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқди. Кадрлар бўлими томонидан тақдим этилган

...
Время: 0.0076
АВда рўйхатга олинган рақами бўйича қатъий мувофиқлик
  • Барчаси
  • амалдаги
  • кучини йўқотган
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • исталган сана
  • аниқ сана
  • давр
  • -

Қидирувни пастга тушириш