Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Таътил кунларининг миқдорини ҳисоблаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси (шанба ва якшанба – ишланмайдиган кунлар) белгиланган. Ходимларга 21 иш кунидан иборат йиллик таътил белгиланган. Кадрлар бўлими табелни тўлдиришда шанбани ҳам таътил кунларига киритади. Агар мазкур ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган бўлса, таътил кунларига шанбани ҳам қўшиб ҳисоблаш тўғрими?

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

Mazkur funksiyadan faqat mijozlar (foqdalanuvchilar) foydalanishlari mumkin

Hujjatning to`liq matni pullik versiyada mavjud. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.

Ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси (шанба ва якшанба - ишланмайдиган кунлар) белгиланган. Ходимларга 21 иш кунидан иборат йиллик таътил белгиланган. Кадрлар бўлими табелни тўлдиришда шанбани ҳам таътил кунларига

...
Время: 0.0042
AVda ro`yxatga olingan raqami bo`yicha qat`iy muvofiqlik
  • Barchasi
  • amaldagi
  • kuchini yo`qotgan
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • istalgan sana
  • aniq sana
  • davr
  • -

Qidiruvni pastga tushirish