Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Вафот этган ходимлар билан меҳнат шартномаларининг бекор қилиниши тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ташкилот ходими тўсатдан вафот этди. Вафот этган ходимнинг хотини бир ой ўтгандан сўнг кадрлар бўлимига унинг ўлими ҳақида гувоҳнома олиб келди. Ўлим қайд қилинган сана этиб 15 март кўрсатилган. Бунда ходим охирги марта ишда бўлган кун иш вақтини ҳисобга олиш табелида 13 март қайд қилинган. Меҳнат муносабатларини тугатиш тўғрисидаги буйруқ қайси сана билан расмийлаштирилиши лозим? Мазкур ҳолатда меҳнат муносабатларини бекор қилиш санаси этиб охирги иш кунини кўрсатиш қонуний бўладими? Агар қонуний бўлмаса, у ҳолда қайси санани кўрсатиш лозим: ўлим қайд қилинган сананими ёки ўлим ҳақида гувоҳнома кадрлар бўлимига топширилган сананими?