Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат муносабатлари алоҳида шаклларининг хусусиятлари / Ўриндошлик асосида ва бир неча касбда (лавозимда) ишлаш / “Ўриндошлик асосида ишлаётган шахсларга таътиллар бериш” бўлими савол-жавоблари /

Агар ўриндошлик асосида ишлаётган шахснинг асосий иш жойи бўйича таътил муддати ўриндошлик асосидаги таътилдан ортиқ бўлса, иш берувчи унга узайтирилган таътил белгилаши керакми?

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Мазкур функциядан фақат мижозлар (фойдаланувчилар) фойдаланишлари мумкин

Ҳужжатнинг тўлиқ матни пуллик версияда мавжуд. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.

Агар ўриндошлик асосида ишлаётган шахснинг асосий иш жойи бўйича таътил муддати ўриндошлик асосидаги таътилдан ортиқ бўлса,

...
Время: 0.0041
АВда рўйхатга олинган рақами бўйича қатъий мувофиқлик
  • Барчаси
  • амалдаги
  • кучини йўқотган
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • исталган сана
  • аниқ сана
  • давр
  • -

Қидирувни пастга тушириш