Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров при нахождении работников в отпусках /

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим прекращением трудового договора. Последний день отпуска приходится на субботу. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, соответственно, суббота не является рабочим днем. Как быть в данной ситуации? Нужно ли оформить увольнение в первый последующий рабочий день или допустимо указать в приказе субботу как день окончания трудового договора?