Приказ министра занятости и трудовых отношений от 23.10.2017 г. N 30-Б "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников" (Зарегистрирован МЮ 10.11.2017 г. N 858-4)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

10.11.2017 г.

N 858-4

ПРИКАЗ

МИНИСТРА ЗАНЯТОСТИ

И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

23.10.2017 г.

N 30-Б

О внесении изменений и дополнений

в Положение о порядке предоставления органам по труду

сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных

должностей) и информации о предстоящем

высвобождении работников

В соответствии с постановлениями Президента Республики Узбекистан от 21 марта 2012 года N ПП-1730 "О мерах по дальнейшему внедрению и развитию современных информационно-коммуникационных технологий" и от 24 мая 2017 года N ПП-3001 "О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан", постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 июня 2016 года N 184 "О мерах по совершенствованию порядка оказания электронных государственных услуг", а также в целях дальнейшего совершенствования реализации эффективной политики в области занятости населения и трудовых отношений ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, утвержденное Министерством труда от 29 ноября 1999 года N 2080/04-1 (рег. N 858 от 22 декабря 1999 года), согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр                                                                                     А. Хаитов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,

вносимые в Положение о порядке предоставления органам

по труду  сведений  о наличии  свободных  рабочих мест

(вакантных должностей) и информации о предстоящем

высвобождении работников

1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.".

2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями - юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства - в добровольном.".

3. В пунктах 3, 9, 12 - 14 слова "и социальной защиты" исключить.

4. Пункты 4 - 7 изложить в следующей редакции:

"4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати).

Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.

При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.

В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.

В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки "0".

5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.

6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии