Ишга қабул қилишни рад этиш ва унинг оқибатлари (НМ, 19-сон, 2012 йил 8 май)

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШНИ

РАД ЭТИШНИНГ ОҚИБАТЛАРИ

Менинг қизим контрактга асосан магистратурани тамомлади. Эълон бўйича ишга киришга борди. Оз вақт суҳбат ўтказилгач, сабабини кўрсатмасдан уни ишга олишдан бош тортишган. Қизим жуда хафа бўлиб келди, чунки у билан иш берувчи эмас, балки ходимлар билан ишловчи менежер суҳбатлашибди.

Бундай вазиятда нима қилиш мумкин? Ахир ходимни иш берувчи қабул қилиши керакку.

Р.Азимов.

Тошкент шаҳри.

- Меҳнат кодексида (бундан кейин - МК) ишга қабул қилишдан ноқонуний бош