Иш берувчи томонидан жамоа шартномаси бажарилмаганда унинг жавобгарлиги (НМ, 45-сон, 2012 йил 13 ноябрь)

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ЖАМОА ОЛДИДАГИ ЖАВОБГАРЛИК

Жамоа шартномасининг қоидаларини иш берувчи ва ходимлар жамоа органининг вакили бажармаган тақдирда қандай жавобгарлик чоралари назарда тутилган?

С. Макаров.

- Кўплаб иш берувчилар жамоа шартномасини локал меъёрий ҳужжат деб ҳисоблайдилар. Бироқ локал меъёрий ҳужжатлар ва жамоа шартномалари турли юридик куч ва мазмунга, қабул қилиш, кучга кириш, ўзгартириш тартибига эгадир.

Жамоа шартномасига киритган ҳолда иш берувчининг ҳар қандай мажбуриятлари юридик мажбурий тусга эга бўлади, бу эса улар бажарилмаган тақдирда юридик жавобгарлик бошланиши мумкинлигини тақозо этади.

Одатда жамоа шартномаси, башарти уни умумий йиғилишда (конференцияда) иштирок этаётганларнинг 50%идан кўпроғи ё