Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Йиллик асосий ва қўшимча меҳнат таътилларини расмийлаштириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим 2014 йилда ишга кирди. Бир йил ишлагандан сўнг жамоа шартномасида назарда тутилган 18 иш кунидан иборат таътилни тўлиқ ҳажмда олди. Таътилдан чиққандан сўнг ходим яна 5 ой ишлади ва иккинчи иш йили учун навбатдаги таътилни бериш тўғрисида ариза ёзди. Директор ҳали бир йил ўтмаганлигини ва фақат ишланган даврга мутаносиб кунлар сонида таътил берилиши мумкинлигини важ қилиб, ходимга тўлиқ ҳажмда таътил беришга рухсат бермади. Иш берувчининг ҳаракатлари қонунийми?