Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Таътиллар жадвалини қўллаш тартиби тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Корхонада таътиллар жадвали белгилаб қўйилган. Иш берувчининг иродасига боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра ходимлардан бирига белгиланган даврда таътил берилмади: аёллардан бири ҳомиладор бўлиб, ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин унга асосий таътил бериш тўғрисида ариза берди. Директор бир вақтнинг ўзида жадвал бўйича навбати келган бошқа бир ходимга уни беришни рад қилган ҳолда аёлга навбатдан ташқари таътил беришга мажбур бўлди. Мазкур ҳолатда иш берувчи қонунни буздими? Агар бузган бўлса, бу унга қандай хавф туғдириши мумкин?