Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Йиллик меҳнат таътилини қисмларга бўлиб бериш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ташкилотда қоида ўрнатилган бўлиб, унга кўра ходимларга асосий йиллик таътил бир йўла тўлиқ миқдорда берилади. Янги қабул қилинган ходим раҳбариятга ариза билан мурожаат қилиб, унда таътилини икки қисмга бўлишни: биринчи қисмини ёз ойларида, иккинчисини – қиш ойларида беришни сўради. Агар бундай вариант унга маъқул бўлмаса, иш берувчи мазкур аризани қаноатлантириши керакми? Агар иш берувчи ходимга таътилни қисмларга бўлишни рад этса, директор бундай қарор учун жавобгар бўладими?