Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар /

Йиллик меҳнат таътилини қисмларга бўлиб бериш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси

Ташкилотда қоида ўрнатилган бўлиб, унга кўра ходимларга асосий йиллик таътил бир йўла тўлиқ миқдорда берилади. Янги қабул қилинган ходим раҳбариятга ариза билан мурожаат қилиб, унда таътилини икки қисмга бўлишни: биринчи қисмини ёз ойларида, иккинчисини – қиш ойларида беришни сўради. Агар бундай вариант унга маъқул бўлмаса, иш берувчи мазкур аризани қаноатлантириши керакми? Агар иш берувчи ходимга таътилни қисмларга бўлишни рад этса, директор бундай қарор учун жавобгар бўладими? (6 KB)
Ходимга муддати 24 иш кунидан иборат йиллик асосий таътил белгиланган. У бундан қисмларга бўлиб: икки марта бир ҳафтадан, учинчи марта – икки ҳафтасидан фойдаланмоқчи. Бунга йўл қўйиладими? Агар йўл қўйилса, у ҳолда буни қандай тўғри расмийлаштириш мумкин? (7.4 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск