Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Ҳомиладор аёллар билан меҳнат шартномаларини бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Компанияга муддатли меҳнат шартномаси бўйича қиз ишга қабул қилинди (асосий ходима болани 2 ёшгача парваришлаш таътилида бўлган вақтга). Асосий ходима ишга чиққандан сўнг унинг ўрнига қабул қилинган қиз билан меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи бўлишди, лекин унинг ҳомиладор эканлиги маълум бўлди ва уни энди ишдан бўшатиш мумкинлигига шубҳа пайдо бўлди. Икки ҳафта ўтгач, директор барибир у билан меҳнат шартномасини муддати тугаши муносабати билан бекор қилишга қарор қилди. Бу қонунийми?