Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат муносабатлари алоҳида шаклларининг хусусиятлари / Ўриндошлик асосида ва бир неча касбда (лавозимда) ишлаш / “Шахсларни ўриндошлик асосида ва бир неча касб (лавозим)га ишга қабул қилиш хусусиятлари ва уларнинг меҳнат шартлари” бўлими савол-жавоблари /

Ишларни бажаришни асосий иш жойидан ўриндошликка ўзгартириш қандай қилиб тўғри расмийлаштирилади? Меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиб, буйруқ расмийлаштириш етарлими ёки ходим асосий иш жойи бўйича ишга қабул қилинган амалдаги меҳнат шартномасини бекор қилиб, ўриндошлик асосида ишларни бажариш учун янгисини тузиш зарурми?