Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат муносабатлари алоҳида шаклларининг хусусиятлари / Ўриндошлик асосида ва бир неча касбда (лавозимда) ишлаш /

“Шахсларни ўриндошлик асосида ва бир неча касб (лавозим)га ишга қабул қилиш хусусиятлари ва уларнинг меҳнат шартлари” бўлими савол-жавоблари

Қонун ҳужжатларида ўриндошлик асосида ишга қабул қилишнинг қандай хусусиятлари назарда тутилган? (20.4 KB)
Иш берувчи ўриндошлик асосида ишлаётган шахсларга қандай иш вақти муддатини белгилаши керак? (13.7 KB)
Иш берувчи ўриндош ходимлар иш вақтининг ҳисобини юритиши шартми? Ҳисобга олиш табелини расмийлаштириш зарурми ёки ўриндошлик асосида ишлаётган ходимлар иш вақтини ҳисобга олиш бўйича алоҳида ҳужжатлар мавжудми? (6.6 KB)
Ўриндош ходим ташкилотда тўлиқ иш кунида ишлаши мумкинми? Агар мумкин бўлса, у ҳолда табелда ишланган вақтнинг қандай миқдорини кўрсатиш зарур: ярим ёки тўлиқ ставка ҳисобидан? (5.4 KB)
Агар ходим товар-моддий қимматликлар билан муомала қилиш билан боғлиқ ишга (кассир, товаршунос ва ҳ.к.) ўриндошлик асосида ишга қабул қилинса, у билан тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузиш мумкинми? (3.7 KB)
Ходим ўриндошлик асосида ишга қабул қилинганда унга дастлабки синов белгилаш қонунийми? (3.2 KB)
Ташкилотнинг бош бухгалтери бир вақтнинг ўзида кассир бўлиб ишлаш ҳуқуқига эгами? (6.4 KB)
Бош бухгалтер шу ташкилотнинг ўзида ўриндошлик асосида кадрлар бўлими инспектори лавозимида, штат жадвалида назарда тутилган маошнинг 50 фоизи тўланган ҳолда ишлаш ҳуқуқига эгами? (7.4 KB)
Ишларни бажаришни асосий иш жойидан ўриндошликка ўзгартириш қандай қилиб тўғри расмийлаштирилади? Меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиб, буйруқ расмийлаштириш етарлими ёки ходим асосий иш жойи бўйича ишга қабул қилинган амалдаги меҳнат шартномасини бекор қилиб, ўриндошлик асосида ишларни бажариш учун янгисини тузиш зарурми? (7.3 KB)
Асосий иш жойи бўйича йиллик меҳнат таътилида бўлган ходим иккинчи иш жойи бўйича ўриндошлик асосида ишлашни давом эттириши ва иш ҳақи олиши мумкинми? (2.4 KB)
Иш берувчи ташкилотнинг ўриндошлик асосида ишлаётган ходимларини хизмат сафарига юбориши мумкинми? (4.9 KB)
Иш берувчи ўриндошлик асосида ишлаётган ходимни бошқа ишга ўтказиши мумкинми? (3.4 KB)
Иш берувчи ходимни доимий тусга эга бўлган ишга муддатли меҳнат шартномаси шартларида ўриндош сифатида қабул қилиши мумкинми? (3.5 KB)
Агар ўриндош бир нечта ташкилотда ўриндошлик асосида ишлаётган бўлса, иш берувчи унга 20 соатлик иш ҳафтасини белгилаши мумкинми? (6.9 KB)
Бош бухгалтер лавозими бўш бўлганда ёки қонун ҳужжатларида назарда тутилган асосларга кўра ушбу лавозимни эгаллаб турган шахс вақтинча бўлмаганда унинг вазифаларини бухгалтер–иқтисодчига унинг розилиги билан бирга қўшиб олиб бориш тартибида юклаш мумкинми? (4.1 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск