Ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда ва бир марта қўпол равишда бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиби (НМ, 17-сон, 2017 йил 25 апрель)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ПРОГУЛ УЧУН ИШДАН БЎШАТИШ:

МУАММОНИ БАРТАРАФ ЭТИШ ЙЎЛЛАРИ

Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш қонунга қатъий риоя этган ҳолда амалга оширилиши лозим. Зеро нотўғри ишдан бўшатганлик учун иш берувчи ходимнинг мажбурий прогул вақтига ҳақ тўлашига, шикоят қилиш харажатларини компенсациялашига ва маънавий зарарни қоплашига тўғри келади. Жуда қўпол хатоликка йўл қўйилган ҳолларда раҳбар ушбу харажатларнинг бир қисмини ўз ҳамёнидан тўлашга мажбур бўлади. Бироқ ходим ҳатто ишга ҳам кун ора келса, у билан хайрлашишдан ўзга чора қолмайди. Шарҳимизни ўқиб, буни қандай қилиб ортиқча хатарларсиз амалга ошириш мумкинлиги ҳақида билиб оласиз.

"Мунтазамлиги" бўйичами ёки бир йўла

Қонун прогулчилар билан меҳнат муносабатларини бекор қилишнинг 2 хил йўлини тутишга рухсат этади:

1) МКнинг 100-моддаси 2-қисми 3-бандига кўра ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида буйруқ чиқариш. Барча ташкилотларда бунга йўл қўйилади. Аввал ходимга нисбатан ҳайфсан ёки жарима қўлланади. Таъсир чоралари қўлланилган кундан эътиборан бир йил мобайнида такроран ножўя ҳаракат содир қилингандагина меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғ