Иш қидириш даврида ишдан бўшатиш нафақаси ва ўртача иш ҳақини тўлаш ("НМ" 29-сон, 2023 йил 25 июль)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*

ИШ ҚИДИРИШ ДАВРИДА ИШДАН

БЎШАТИШ НАФАҚАСИ

ВА ЎРТАЧА ИШ ҲАҚИНИ ТЎЛАШ

Ишдан бўшатиш нафақаси иш қидириш даври учун тўловдан нимаси билан фарқ қилади? Меҳнат шартномаси бекор қилинганда бундай тўловлар қандай асосларда амалга оширилади? Улар ўриндошларга, шунингдек бошқа иш топганларга бериладими? Янги МКни тайёрлаш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ ва "Норма" эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА кимга, қачон ва нима тўлаш кераклигига аниқлик киритишди.

ИШДАН БЎШАТИШ

НАФАҚАСИНИ ҚАЧОН

ТЎЛАШ КЕРАК

Ишдан бўшатиш нафақаси - бу ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган бир йўла бериладиган пулли тўловдир (МК 173-м. 1-қ.).

Кўриб турганингиздек, ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш зарурати бевосита ходим билан "хайрлашиш" сабабига боғлиқ. Меҳнат шартномаси қуйидаги сабабларга кўра бекор қилинганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади:

q иш берувчининг ташаббусига кўра (МК 161-м.). Агар меҳнат шартномасини бекор қилиш МКнинг 161-модда 2-қисм 5 ва