Резюме номзодни биринчи баҳолаш учун асос сифатида ("НМ" 35-сон, 2023 йил 5 сентябрь)

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

Материал действителен на дату публикации*

РЕЗЮМЕ НОМЗОДНИ БИРИНЧИ

БАҲОЛАШ УЧУН АСОС СИФАТИДА

Резюме асосида номзодни ишга қабул қилиш тўғрисида қарор қабул қилиш мумкинми?

Резюменинг аҳамияти нимада ва бўш иш ўрнига талабгор ҳақида кўп нарсаларни тушуниш учун уни қандай тўғри ўқиш керак?

Саволга HR-маслаҳатчиси Ирина ШАКИРОВА жавоб берди:

- Номзодни ишга қабул қилиш тўғрисида қарор қабул қилиш учун битта резюменинг ўзи камлик қилади. Номзод билан шахсан гаплашиш жуда муҳим - шахсий мулоқотда сиз бу одам жамоага қўшила оладими ёки йўқми, раҳбарият услубини, компаниянинг ички маданиятини қабул қиладими-йўқми, тушуниб оласиз.

Аммо резюмени ўрганиб чиққандан сўнг сиз номзод ҳақида дастлабки фикрни шакллантиришингиз ва уни суҳбатга, синовларга ёки раҳбар билан учрашувга таклиф қилиш-қилмаслик тўғрисида қарор қабул қилишингиз мумкин. Эътибор қ