Об увольнении работников по собственному желанию в период предупреждения их о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением штата (Норма, N 37 от 15 сентября 2015 г.)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Материал действителен на дату выхода газеты*

ПО СОБСТВЕННОМУ

ИЛИ ПО СОКРАЩЕНИЮ?

В связи с уменьшением объемов производства и реализации наша организация решила сократить штат с 1 сентября 2015 года. Об этом за 2 месяца уведомили всех сотрудников согласно ТК. Одновременно мы уведомили Центр содействия занятости населения о сокращении численности сотрудников. Через некоторое время часть сокращаемых сотрудников взяли отпуск без сохранения заработной платы. Спустя 2 недели они пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию, так как нашли другую работу.

Как нам уволить этих сотрудников: по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Разъясните, пожалуйста, оба случая (какие необходимы документы, размер и срок выплаты пособий).

Если работник нашел другую работу, обязана ли наша организация платить пособие? Обязательно ли нам взять у него справку, подтверждающую, что он устроился на работу?

Х. Умаров,

бухгалтер