Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров /

2014-2016

	1. Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров (Норма, N 48 от 2 декабря 2014 г.) (54.8 KB)
	2. Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров (Норма, N 50 от 16 декабря 2014 г.) (22.6 KB)
	3. Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров (Норма, N 2 от 13 января 2015 г.) (34.3 KB)
	Возможность изменения работодателем рабочего места работника без его согласия (Норма, N 23 от 10 июня 2014 г.) (11.1 KB)
	Возможность несовпадения даты подписания трудового договора с датой начала работы (Норма, N 31-32 от 11 августа 2015 г.) (8 KB)
	Возможность подачи заявления об увольнении при нахождении руководителя в командировке (Норма, N 44 от 3 ноября 2015 г.) (11.2 KB)
	Возможность прекращения с совместителем трудового договора в связи с приемом основного работника при наличии другой вакантной должности без уведомления, но с выплатой выходного пособия (Норма, N 28-29 от 14 июля 2015 г.) (13.8 KB)
	Возможность прекращения срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности и отпуска работника (Норма, N 12 от 24 марта 2015 г.) (15.1 KB)
	Возможность прекращения трудового договора по заявлению об увольнении, написанному работником и поданному через поверенного по доверенности (Норма, N 28-29 от 14 июля 2015 г.) (13.8 KB)
	Возможность прекращения трудового договора с директором или перевода его на другую должность при лишении судом права занятия руководящих должностей (Норма, N 2 от 13 января 2015 г.) (13.8 KB)
	Действие предупреждения о намерении прекратить трудовой договор при непринятии работодателем решения по нему, необходимость предоставления работнику времени на поиск работы и согласования прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом (Норма, N 52 от 29 декабря 2015 г.) (17.9 KB)
	Действия работника при отказе работодателя в прекращении трудового договора по инициативе работника (Норма, N 31-32 от 11 августа 2015 г.) (12 KB)
	Действия работодателя при выявлении у работника профессионального заболевания по результатам медицинского осмотра (Норма, N 47 от 25 ноября 2014 г.) (15.5 KB)
	Доказывание прекращения трудового договора под принуждением работодателя (Норма, N 13 от 31 марта 2015 г.) (20.8 KB)
	Документальное оформление перевода работника на другую постоянную работу (Норма, N 45 от 11 ноября 2014 г.) (14.4 KB)
	Допустимость прекращения трудового договора с директором ООО по его собственному желанию при отсутствии одного из учредителей (Норма, N 46 от 15 ноября 2016 г.) (14.6 KB)
	Допустимость принятия на работу в унитарное предприятие расчетного бухгалтера, являющегося родственником главного бухгалтера (Норма, N 15 от 12 апреля 2016 г.) (16.8 KB)
	Допустимость указания в трудовом договоре ответственности в виде неустойки в целях соблюдения сторонами условия о сроке договора (Норма, N 6 от 11 февраля 2014 г.) (13.7 KB)
	Заключение трудового договора с избранными на должность лицами (Норма, N 3 от 21 января 2014 г.) (18.4 KB)
	Изменение даты прекращения трудового договора по окончании отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска (Норма, N 9 от 3 марта 2015 г.) (14.3 KB)
	Не отработать, а предупредить (Норма, N 6 от 9 февраля 2016 г.) (8.8 KB)
	Невозможность заключения гражданско-правового договора с материально-ответственным работником (Норма, N 1 от 6 января 2015 г.) (9.3 KB)
	Невозможность продления срочного трудового договора с руководителем предприятия (Норма, N 31-32 от 12 августа 2014 г.) (10.2 KB)
	Недопустимость задержки работодателем прекращения трудового договора по инициативе работника при несдаче вверенных ему материальных ценностей (Норма, N 11 от 17 марта 2015 г.) (21 KB)
	Недопустимость заключения исполнительным директором АО срочных трудовых договоров с работниками на срок своих полномочий (Норма, N 32 от 9 августа 2016 г.) (12.2 KB)
	Недопустимость изменения трудовых обязанностей работника без его согласия (Норма, N 45 от 10 ноября 2015 г.) (12.6 KB)
	Недопустимость отказа в приеме заявления об увольнении с работы при отсутствии визы начальника отдела (Норма, N 23 от 9 июня 2015 г.) (9.2 KB)
	Недопустимость отказа в приеме заявления работника о прекращении трудового договора по причине отсутствия подписи его начальника (Норма, N 27 от 1 июля 2014 г.) (8.8 KB)
	Недопустимость перевода с одного предприятия на другое без прекращения трудового договора (Норма, N 31-32 от 11 августа 2015 г.) (9.1 KB)
	Недопустимость прекращения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (НТВ, N 21 от 24 мая 2016 г.) (9.6 KB)
	Недопустимость прекращения трудового договора по устному заявлению работника (Норма, N 28-29 от 14 июля 2015 г.) (9.7 KB)
	Недопустимость прекращения трудового договора при сокращении штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, в связи с низкой производительностью труда (Норма, N 24 от 16 июня 2015 г.) (7.6 KB)
	Недопустимость прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (Норма, N 34 от 26 августа 2014 г.) (9.5 KB)
	Недопустимость прекращения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата, и порядок сокращения ее должности (Норма, N 31-32 от 12 августа 2014 г.) (9.2 KB)
	Необходимость предоставления времени для поиска работы и получения согласия представительного органа работников при прекращении трудового договора с работником в связи с достижением пенсионного возраста (Норма, N 46 от 17 ноября 2015 г.) (14.7 KB)
	Необходимость прекращения трудового договора по основному месту работы для оформления в нем совместительства (Норма, N 6 от 9 февраля 2016 г.) (11 KB)
	Необязательность отработки двухнедельного срока при прекращении трудового договора по инициативе работающего пенсионера (Норма, N 51 от 22 декабря 2015 г.) (11.2 KB)
	Неотнесение работы, выполняемой по срочному трудовому договору, к временной разовой работе (Норма, N 21 от 24 мая 2016 г.) (15.9 KB)
	Неправомерность действий работодателя по увольнению работника в связи с сокращением штата, без предложения другой работы при наличии вакансии (Норма, N 19 от 13 мая 2014 г.)
	Неправомерность задержки выдачи трудовой книжки после прекращения трудового договора с работником в при наличии у него задолженности перед предприятием (Норма, N 18 от 3 мая 2016 г.) (13.3 KB)
	Неправомерность невыхода работника на работу до истечения срока предупреждения об увольнении (Норма, N 6 от 9 февраля 2016 г.) (9.1 KB)
	Неправомерность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (Норма, N 23 от 9 июня 2015 г.) (12.2 KB)
	Неправомерность требования работников прекратить трудовые договоры по сокращению штата при их отказе от продолжения работы в новых условиях труда в связи с реорганизацией предприятия (Норма, N 31-32 от 11 августа 2015 г.) (8.8 KB)
	Неправомерность требования работодателя об использовании трудового отпуска в натуре при прекращении трудового договора по инициативе работника (Норма, N 21 от 24 мая 2016 г.) (10.1 KB)
	Неправомерность увольнения лица, состоящего в родстве с руководителем предприятия, при отсутствии непосредственной подчиненности (Норма, N 31-32 от 11 августа 2015 г.) (9.6 KB)
	О возможности издания приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника до его фактического ухода с работы (Норма, N 12 от 24 марта 2015 г.) (14.9 KB)
	О возможности использования записи с камер видеонаблюдения при разрешении спора об увольнении работника за систематические опоздания на работу (Норма, N 51 от 23 декабря 2014 г.) (8.2 KB)
	О выходе работника на работу в день прекращения трудовых отношений (Норма, N 34 от 26 августа 2014 г.) (10.4 KB)
	О допустимости заключения трудового договора с работником без предъявления им военного билета или приписного свидетельства (Норма, N 32 от 9 августа 2016 г.) (14.9 KB)
	О допустимости приема на работу работника без уровня образования, установленного Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (Норма, N 41 от 11 октября 2016 г.) (12.5 KB)
	О нарушениях прав работника при заключении с ним договора на определенный срок (Норма, N 12 от 25 марта 2014 г.) (16.1 KB)
	О необходимости отработки двухнедельного срока при прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера (Норма, N 4 от 27 января 2015 г.) (15 KB)
	О переходе срочного трудового договора, заключенного с директором предприятия, на неопределенный срок при фактическом продолжении трудовых отношений (Норма, N 12 от 24 марта 2015 г.) (16.1 KB)
	О полномочиях по заключению трудового договора с руководителем предприятия (Норма, N 31-32 от 12 августа 2014 г.) (14.3 KB)
	О правомерности действий работодателя по переводу работника на другую работу (Норма, N 27 от 1 июля 2014 г.) (14 KB)
	О правомерности прекращения трудового договора без согласия профсоюзного органа при наличии отраслевого коллективного соглашения (Норма, N 1 от 6 января 2015 г.) (14.8 KB)
	О правомерности прекращения трудового договора с беременной работницей в период предварительного испытания (Норма, N 23 от 9 июня 2015 г.) (9.3 KB)
	О прекращении трудового договора в связи с переездом предприятия (Норма, N 13 от 31 марта 2015 г.) (18.1 KB)
	Об обязательности двухнедельной отработки после подачи заявления о прекращении трудового договора (Норма, N 11 от 17 марта 2015 г.) (13.3 KB)
	Об однократных грубых нарушениях трудовых обязанностей, служащих основанием для прекращения трудового договора (Норма, N 46 от 18 ноября 2014 г.) (15.9 KB)
	Об увольнении работников по собственному желанию в период предупреждения их о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением штата (Норма, N 37 от 15 сентября 2015 г.) (23 KB)
	Определение даты прекращения трудового договора при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в субботу (Норма, N 47 от 22 ноября 2016 г.) (8.5 KB)
	Ответственность работодателя за несвоевременное произведение расчета и выдачу трудовой книжки при прекращении трудового договора (Норма, N 51 от 23 декабря 2014 г.) (10.3 KB)
	Оформление трудовых отношений при переходе с основного места работы на работу по совместительству (Норма, N 41 от 13 октября 2015 г.) (9.5 KB)
	Перечень лиц, имеющих право принять заявление работника на увольнение (Норма, N 13 от 1 апреля 2014 г.) (9.6 KB)
	Порядок действий работодателя при сокращении должности (Норма, N 4 от 27 января 2015 г.) (18.2 KB)
	Порядок отзыва поданного работником заявления на увольнение (Норма, N 13 от 1 апреля 2014 г.) (9.1 KB)
	Порядок оформления восстановления на работе незаконно уволенного работника (Норма, N 41 от 14 октября 2014 г.) (11.1 KB)
	Порядок предоставления трудового отпуска с последующим прекращением трудового договора (Норма, N 25 от 21 июня 2016 г.) (11.4 KB)
	Порядок прекращения срочного трудового договора, заключенного с пенсионером, при фактическом продолжении трудовых отношений (Норма, N 35 от 2 сентября 2014 г.) (13.3 KB)
	Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника при отказе директора предприятия от принятия его письменного предупреждения (Норма, N 1 от 6 января 2015 г.) (11.4 KB)
	Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон (Норма, N 45 от 8 ноября 2016 г.) (15.3 KB)
	Порядок прекращения трудового договора по состоянию здоровья работника (Норма, N 39 от 29 сентября 2015 г.) (13.2 KB)
	Порядок прекращения трудового договора при невозможности выполнения работником трудовых обязанностей по состоянию здоровья (Норма, N 30 от 5 августа 2014 г.) (10 KB)
	Порядок прекращения трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Норма, N 22 от 31 мая 2016 г.) (13.7 KB)
	Порядок прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета в связи с сокращением штата (Норма, N 23 от 9 июня 2015 г.) (9 KB)
	Порядок прекращения трудового договора с работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту (Норма, N 19 от 12 мая 2015 г.) (19.8 KB)
	Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и в связи с истечением срока срочного трудового договора (Норма, N 19 от 9 мая 2016 г.) (15.2 KB)
	Порядок приема на работу в представительство узбекского АО в России и допустимость командирования работников унитарных предприятий АО для работы в нем (Норма, N 48 от 29 ноября 2016 г.) (23.8 KB)
	Порядок совмещения работы и учебы в высшем образовательном учреждении (Норма, N 25 от 21 июня 2016 г.) (9.5 KB)
	Правомерность перемещения (изменения рабочего места) работника без его согласия (Норма, № 8 от 23 февраля 2016 г.) (10.8 KB)
	Правомерность прекращения работодателем срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (Норма, N 5 от 2 февраля 2016 г.) (9.3 KB)
	Правомерность прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (Норма, N 49 от 6 декабря 2016 г.) (22.6 KB)
	Предоставление отпуска работнику в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов (Норма, N 13 от 1 апреля 2014 г.) (10.7 KB)
	Процедура согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора с недисциплинированными работниками (Норма, N 24 от 16 июня 2015 г.) (20 KB)
	Сложности прекращения трудового договора с работником в связи с достижением им пенсионного возраста и последующего приема на данную должность другого пенсионера (Норма, N 7 от 18 февраля 2014 г.) (28.5 KB)
	Срочность трудового договора, заключенного на время отпуска по беременности и родам (Норма, N 12 от 24 марта 2015 г.) (11.6 KB)