Порядок приема на работу в представительство узбекского АО в России и допустимость командирования работников унитарных предприятий АО для работы в нем (Норма, N 48 от 29 ноября 2016 г.)

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

Материал действителен на дату выхода газеты*

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

УЗБЕКИСТАНЦЕВ В РОССИИ

АО открывает представительство в Российской Федерации численностью 50 человек для выполнения строительно-монтажных работ. Имеется протокол наблюдательного совета о разрешении создать представительство в РФ. Учитывая, что само представительство и его работники должны пройти аккредитацию в России прежде, чем приступить к работе, возникает ряд вопросов.

1. Как правильно в Узбекистане оформить прием работников для работы в представительстве в РФ до их отъезда?

2. Возможно ли со своих унитарных предприятий командировать людей для работы в представительстве в РФ? Или же их нужно сначала уволить, а затем принять в представительство?

Р. Касымова,

главный специалист по финансовой работе.

1. Прием работников в российское представительство АО (заключение трудовых договоров и т.п.) целесообразно оформить после аккредитации данного обособленного подразделения.

Создавать филиалы и открывать представительства за пределами Узбекистана АО должны