Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (Зарегистрировано МЮ 09.04.1998 г. N 430, утверждено Минсоцобеспечения 13.03.1998 г. N 08-1/116)

Функция недоступна

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

09.04.1998 г.

N 430

УТВЕРЖДЕНО

МИНИСТЕРСТВОМ

СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

13.03.1998 г.

N 08-1/116

СОГЛАСОВАНО

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты пособий

по государственному социальному

страхованию

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются следующие пособия по социальному страхованию:

а) по временной нетрудоспособности;

б) по беременности и родам;

в) при рождении ребенка;

г) на погребение

2. Пособия, указанные в пункте 1, выдаются гражданам, на которых распространяется социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.

3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения). При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка, при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением

4. Пенсионный фонд республики, Каракалпакское республиканское, областные и Ташкентское городское отделения могут разрешать в исключительных случаях выдачу пособий работникам,  у которых временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных сил Республики Узбекистан (Пункты 29, 44).

5. Пособие назначается,  если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более, чем за 12 месяцев со дня обращения за пособием. Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе органов Пенсионного фонда (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению Каракалпакского республиканского, областных и Ташкентского городского отделений Пенсионного фонда при наличии уважительных причин.

6. Пособия выплачиваются за счет средств Пенсионного фонда. Бюджет Пенсионного фонда образуется из обязательных взносов и отчислений предприятий, учреждений, колхозов, кооперативов, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, а также обязательных взносов граждан. Неуплата предприятием взносов не лишает работников права на обеспечение пособиями по социальному страхованию.

7. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты пособий по социальному страхованию осуществляется органами Пенсионного фонда на местах, а за правильностью расходования средств на эти цели  также и вышестоящими хозяйственными органами.

II. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности;

б) при санаторно-курортном лечении;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный листок).

В случае утери листка нетрудоспособности пособие выдается по дубликату.

10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности даже если в это время работник был уволен.

Сроки направления длительно болеющих на освидетельствование во ВТЭК определяются Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок

11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за период временной нетрудоспособности со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

12. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается, начиная со дня, назначенного для явки на работу.

13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду.

14. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

15. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности в лечебном учреждении выдается на общих основаниях.

16. Пособие при санаторно-курортном лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков недостаточно для лечения и проезда работника в санаторий и обратно. Пособие в этом случае выдается за весь срок санаторно-курортного лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника. Пособие выдается за вычетом основного и дополнительных отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация обязана предоставить на недостающее время отпуск без сохранения заработной платы. Инвалидам Великой Отечественной войны, воинам-интернационалистам, лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также работникам, направленным на долечивание в санатории непосредственно из стационаров,  лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, а также больным туберкулезом пособие выдается за все время пребывания в санатории.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, за дополнительный один день отдыха пособие выплачивается из средств социального страхования (статья 230 ТК)

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

17. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу.

Листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи выдается на период, в течение которого больной нуждается в уходе, но не более чем за 7 календарных дней.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, листок нетрудоспособности выдается за все время освобождения от работы.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие, предусмотренное настоящим пунктом, не выдается.

Пособие работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.

18. Пособие при карантине выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его.

19. Если работник вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять - другую работу, то по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), а если такая комиссия не создана, по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он временно переводится на эту работу.

Если новая работа, на которую работник временно переведен, оплачивается ниже, чем его прежняя работа, то выдается пособие по листку нетрудоспособности за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода. Пособие во всех случаях не должно превышать того пособия, которое полагалось бы работнику, если бы он не был переведен на другую работу. При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевании пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.

Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.

20. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

21. Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, по беременности и родам выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - не более, чем за рабочие дни в пределах трудового договора о временной или сезонной работе.

22. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 7 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.

Работающим инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году. В пределах этих же сроков выдается пособие инвалидам, которым инвалидность установлена в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или с выполнением работ по ликвидации ее последствий.

Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Пособие по листку нетрудоспособности, выданному при заболевании туберкулезом, выдается до полного выздоровления, но не более 10 месяцев.

При повторном заболевании туберкулезом или работникам, признанным инвалидами от туберкулеза, по данной болезни пособие выдается до 6 месяцев.

Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельствование во ВТЭК, пособие выплачивается в течение сроков, установленных настоящим пунктом.

23. За время проведения периодического медицинского осмотра работников в установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения, пособие не выдается.

24. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда работник по окончании указанного периода должен был приступить работе.

25. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда работник не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной, платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

26. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

а) работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симуляция). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;

б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или наркомании, действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем и наркотическими веществами;

в) работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений (кроме случаев, предусмотренных в пункте 82 Положения);

г) за время принудительного лечения по определению суда (кроме психических больных);

д) за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

27. Работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый комиссией предприятия, организации, учреждения по социальному страхованию, назначающей пособие. Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном дехканском хозяйстве,  не уплатившие в Пенсионный фонд страховые взносы, нарушающие врачебный режим, а также сроки медицинских осмотров и освидетельствования во врачебно-трудовой экспертной комиссии, также лишаются пособия со дня, когда было допущено нарушение, на срок, определяемый территориальным отделом Пенсионного фонда.

III. РАЗМЕР ПОСОБИЯ

28. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

работникам при трудовом увечьи или профессиональном заболевании;

работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 и более лет;

работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся 18) лет;

работающим участникам Великой Отечественной войны, воинам-интернационалистам и другим лицам, приравненным к ним в отношении льгот;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы,  злокачественными опухолями (аденомы, рак).

б) в размере 80 процентов заработка

работникам при общем трудовом стаже от 6 до 8 лет;

работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года.

в) в размере 60 процентов заработка

работникам, имеющим общий трудовой стаж до 5 лет.

29. В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения пособие выдается:

а) при заболевании после увольнения со срочной службы в размере минимальной заработной платы;

б) при заболевании туберкулезом - в размерах, установленных пунктом 28 настоящего Положения;

в) в других случаях - в размере 60 процентов заработной платы.

30. Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях не может быть менее минимальной месячной оплаты труда; (с учетом районного коэффициента для производственных отраслей) и выше заработка, на который начислено пособие.

31. Размер пособия исчисляется исходя из общего трудового стажа на день начала временной нетрудоспособности, определяемого на основе трудовой книжки или другого документа, выданного ей взамен.

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке определения общего

трудового стажа для назначения

пособий по социальному страхованию

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

32. Общий трудовой стаж определяется по трудовой книжке или другим документам, заменяющим ее, выданным в установленном порядке, а также на основании справок органов Пенсионного фонда.

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям.

В случаях, когда документы о стаже работы не сохранились полностью или частично в результате стихийного бедствия, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций, подтверждение трудового стажа осуществляется специальными комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Верховным Советом Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей, районов (городов).

Периоды трудовой деятельности, установленные указанными комиссиями на основании частично сохранившихся документов и показаний свидетелей, включаются в общий стаж работы, дающий право на пособие по социальному страхованию  как время работы, подтвержденное документами.

Время работы лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, устанавливается по справкам, выдаваемым органами Пенсионного фонда об уплате страховых взносов.

II. ИСЧИСЛЕНИЕ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ

33. В общий стаж работы засчитываются:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.

При исчислении стажа работы в колхозе, за период после 1965 года, если член колхоза не выполнял без уважительных причин установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве,  учитывается время работы по фактической продолжительности.

Работникам, занятым творческой деятельностью, стаж работы устанавливается правлением творческих союзов, начиная со дня опубликования или первого публичного исполнения или публичного показа произведения данного автора, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд;

б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах внутренних дел и в органах национальной безопасности;

в) служба в военизированной охране, органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;

г) работа в религиозных организациях при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд;

д) предпринимательская деятельность при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд;

е) работы по найму у отдельных граждан (домашние работницы, секретари, няни, шофера, охранники) при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.

ж) время пребывания под стражей и пребывания в местах заключения граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и впоследствии реабилитированных.

34. Выполнение для отдельных граждан кратковременных, случайных и мелких работ, от заработка которых работник не внес взносы на государственное социальное страхование, в стаж работы не засчитывается.

III. ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

35. Работникам, занятым на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, работа в течение полного сезона учитывается как за год, а в течение неполного сезона - по фактической продолжительности.

Периоды работы за границей засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд, если иное не предусмотрено межгосударственными соглашениями.

Работа граждан Республики Узбекистан по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки Агентством по делам трудящихся мигрантов при Министерстве труда, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.

IV. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

36. Пособие по беременности и родам женщинам-работницам выдается суммарно за 126 календарных дней. В случае осложненных родов при рождении двух или более детей пособие выдается за 126 календарных дней.

37. При выкидыше выдается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях.

38. Основанием для назначения пособий по беременности и родам является только выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

39. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

40. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается, начиная со дня, назначенного для явки на работу.

41. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна была приступить к работе.

42. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные листком нетрудоспособности. За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий, полученных за 12 месяцев до начала отпуска. При этом тарифная ставка берется на день открытия листка нетрудоспособности с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены.

43. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

44. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка, в том числе и в случае назначения пособия в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

V. ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

45. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам-работницам, а также обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров выдается в двухкратном размере минимальной месячной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан. Размер пособия в районах и местностях, где установлены коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом районных коэффициентов для непроизводственных отраслей.

46. В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу ребенка или лицам, заменяющим родителей, независимо от размера заработка или стипендии.

Не работающим и не обучающимся одиноким матерям вопрос о назначении и выплате пособия при рождении ребенка рассматривается органами социального обеспечения.

47. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается на общих основаниях.

48. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

49. Пособие при рождении ребенка в случаях, предусмотренных первым абзацем пункта 46 настоящего Положения, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом ребенка, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев.

50. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

VI. ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ

51. Пособие на погребение выдается в случае смерти работника либо в случае смерти членов семьи, находившихся на иждивении работника:

а) супруга;

б) не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста) детей, братьев и сестер;

в) родителей;

г) дедушки и бабушки.

Не считаются находившимися на иждивении члены семьи, имевшие самостоятельные источники средств к существованию (получавшие заработную плату, пенсию, стипендию, являвшиеся трудоспособными членами колхозов и др.)

52. В случае смерти работника пособие на погребение выдается членам его семьи или тем лицам, которые взяли на себя производство похорон.

Пособие на погребение умершего члена семьи выдается работнику.

53. Пособие на погребение не выдается в случае выкидыша.

54. Пособие на погребение выдается в трехкратном размере минимальной месячной заработной платы.

В районах и местностях, где установлены коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом районных коэффициентов для непроизводственных отраслей.

55. В случае смерти работника, призванного на срочную военную службу, или в случае смерти члена его семьи пособие на погребение выдается, если со дня последней выплаты ему заработной платы прошло не более одного месяца.

56. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, а также членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных для работающих настоящим Положением.

В случае смерти учащихся и слушателей школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) или членов их семей пособие на погребение выдается на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

VII. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

57. Пособия во всех случаях временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам исчисляются из фактического заработка работника.

58. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы (кроме выплат единовременного характера, не относящихся к оплате труда). Членам колхозов в заработок включается также оплата, полученная за работу в межколхозной организации, участником которой является колхоз, в государственной организации, выполняющей работу для колхоза, если в эти организации колхозник был направлен на определенный срок по решению правления колхоза. Выданная им в счет оплаты труда продукция оценивается по государственным закупочным ценам.

59. Виды заработка, на которые не начисляются страховые взносы, определяются согласно Перечню видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвержденному Постановлением Кабинета Министров  N 249 от 11 мая 1994 года.

60. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени их фактического получения. Размер среднемесячного, среднедневного заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца, 1/12 части всех премий полученных в течение 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов. (Примечание: в дальнейшем премии, вознаграждения и доплаты, выплачиваемые за период работы, превышающие один (1) месяц, именуются премией).

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более трети квартальной премии.

61. Работникам, поступившим на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более, чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.

62. Работникам,  имеющим повременную оплату труда (месячный оклад), для исчисления пособия борется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 60, 61 настоящего Положения.

Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности.

(Примечание: в данном и во всех последующих, случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени)

Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 28, 29, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

63. Работникам, имеющим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку среднемесячной суммы премий, исчисленной, в соответствии с пунктами 60, 61 настоящего Положения.

Если в указанном месяце работник фактически проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в этом месяце.

Если в указанном месяце работник не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности), то пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Если в месяце, за который берется заработок, работник проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сумма премий в этом месяце учитывается пропорционально отработанному времени.

Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также к работникам с повременной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в настоящем пункте и пункте 61 Положения на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 28, 29 и 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие.  Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в период нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

64. Членам колхозов, в том числе механизаторам и специалистам, пособие исчисляется на общих основаниях.

Если в колхозе производится авансовая оплата с последующим перерасчетом (по периодам, в конце года), то пособие исчисляется из аванса, полученного ко дню наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), а после произведенного расчета члену колхоза по заработку производится перерасчет пособия.

Если оплата труда производится не в деньгах, а начисляются трудодни, то при наступлении нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) до дня оплаты по трудодням пособие выдается исходя из минимальной заработной платы с последующим перерасчетом.

65. Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, у работника изменился размер заработной платы, то для исчисления пособия берется его заработок со дня изменения оплаты труда.

В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премии. При этом тарифная ставка или минимальная заработная плата берется с учетом районного коэффициента, надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены.

66. Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно перерасчитывается.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие, то и пособие соответственно увеличивается.

67. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки), но работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы.

68. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение,  если этот день не был установлен - до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе.

69. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата работникам той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный работник получал бы по общим правилам исчисления пособия.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки выдается в размере заработной платы, сохраняемой на период приостановки в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

70. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжается после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие выдается из расчета того заработка, который работник получал до приостановки работы.

71. Если работник получил листок нетрудоспособности в период работы в районах и местностях, где установлены надбавки к заработной плате, то пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием) за время пребывания вне этих районов и местностей исчисляется без учета указанных надбавок.

Настоящее правило не применяется при исчислении пособия по беременности и родам.

72. Работнику, получающему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент к заработной плате, установленные на определенный срок или временного пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам с учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.

Пособие выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой за вторую половину месяца за рабочие дни периода нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

VIII. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ТРУДЯЩИХСЯ

73. Творческим работникам редакций газет и журналов, телеграфного агентства, информационного агентства, издательств, радио и телевидения, других предприятий, организаций и учреждений, в оплату труда которых включается авторское (постановочное) вознаграждение или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения, выплаченного на данном предприятии, в организации или учреждении, на которые начисляются взносы на социальное страхование. Авторское (постановочное) вознаграждение учитывается в среднемесячном заработке по правилам, изложенным в пункте 62 настоящего Положения.

74. Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при выполнении определенной нормы (артисты и др.), пособие, в том числе и при трудовом увечьи, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам исчисляется из их заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

75. Если по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года (кроме членов экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности), то пособие определяется по заработку, который работник имел бы, оставаясь на работе.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго периода выдается, начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй период в указанных случаях выдается из расчета тарифной ставки сдельщика. Членам экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности пособие исчисляется из фактического заработка за календарный год, предшествующий году, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Лицам, поступившим на работу в том же году, в каком наступила нетрудоспособность, а также проработавшим менее полного календарного года, для исчисления пособия учитывается заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за предшествующий год на число календарных дней в том же году. При этом из числа дней, на которое делится годовой заработок, исключаются праздничные и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

За дни суммированного отгула пособие выдается из расчета должностного оклада (тарифной ставки). За дни нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), совпавшие с периодом нахождения экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности в неоплачиваемом резерве, пособие не выдается.

76. Работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориям работников), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы. Лицам, проработавшим на данном предприятии менее 12 месяцев, пособие исчисляется из среднедневного заработка за все время работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам; основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 40 и деления полученной суммы на 7, а дневная расчетная ставка или среднедневной оклад - делением месячной расчетной ставки или оклада на число всех календарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

Пособие выплачивается за все календарные дни периода нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

77. Нештатные работники обеспечиваются пособиями по социальному страхованию, если они работают по трудовому договору. Пособия нештатным работникам во всех случаях исчисляются из фактического заработка по правилам; установленным пунктом 63 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным пунктом 76 настоящего Положения.

Нештатным работникам, получающим почасовую оплату (преподаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.

78. Адвокатам - членам коллегии адвокатов пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам исчисляются по правилам, установленным пунктом 63 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

79. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно-премиальной системе в госхозах, колхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечьи, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, взятого для начисления пособия (пункт 63 настоящего Положения), на число календарных дней в периоде, за который взят заработок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются только дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Пособие выплачивается за календарные дни. Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), начавшаяся в период возделывания сельскохозяйственных культур, продолжается после его окончания, то со дня окончания указанного периода пособие исчисляется применительно к пункту 75 настоящего Положения из тарифной ставки по работе, которую должен был выполнять работник по окончании этого периода.

Если после периода возделывания сельскохозяйственных культур работник не должен был работать, выплата пособия прекращается.

80. Работникам, занятым индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, а также работающим у отдельных граждан по их обслуживанию по договорам, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам берется заработок, определяемый исходя из суммы выплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд в истекшем году.

При отсутствии уплаты страховых взносов в истекшем году указанным работникам (кроме лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью) пособия устанавливаются в размере минимальной заработной платы с последующим перерасчетом.

81. Работникам, направленным на сельскохозяйственные работы либо для выполнения работы на другом предприятии с сохранением по основному месту работы заработной платы полностью или частично, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляется из заработка, который они имели перед направлением на указанные работы, и выплачивается на общих основаниях по основному месту работы.

82. Учащимся и слушателям школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.

83. Студенты высших учебных заведении, учащиеся средних специальных учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика. Членам студенческих отрядов из числа указанных в абзаце первом настоящего пункта лиц, организованных для работы на объектах строительства и других отраслей народного хозяйства, при наступлении временной нетрудоспособности в период их работы в отряде пособие исчисляется на заработка, получаемого в отряде и выдается по месту работы в течение сроков, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения.

Студентам высших учебных заведений, учащимся средних специальных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, направленным на работы вне студенческих отрядов, пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляются из получаемого ими заработка. Во всех случаях, в том числе и при трудовом увечье, пособия выплачиваются по месту основной работы за периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на время указанных работ.

84. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке (пункты 12 и 44 настоящего Положения), размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется по общим правилам и исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) по должности (работе), на которую они направлены.

85. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдается на общих основаниях. При этом лицам, отбывающим наказание по месту прежней работы, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размерах, определяемых по стажу к началу отбывания этого наказания.

Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным лицам исчисляются из заработка за вычетом удержаний, назначенных приговором суда.

IХ. НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

86. Пособия назначаются по месту работы работника (где находится его трудовая книжка) комиссией предприятия, организации, учреждения по социальному страхованию или уполномоченным на это членом комиссии.

Комиссия, ее состав, количество членов, председатель утверждается приказом администраций предприятия, организации, учреждения или постановлением правления. Комиссия назначает пособия при травмах, профессиональных заболеваниях, а также в случаях, когда необходимо вынести решение об отказе в пособии, лишении его (полностью или частично) или разрешить возникший спор о праве на пособие, его размере, рассмотреть обоснованность и правильность выдачи больничных листков или других документов. Во всех остальных случаях пособия назначает уполномоченный на это член комиссии.

На тех предприятиях, где нет комиссий по социальному страхованию, пособия назначаются уполномоченным на это администрацией лицом.

Работникам, занимающимся индивидуальной трудовой деятельностью, арендой или личным крестьянским хозяйством, а также работающим у отдельных граждан по обслуживанию по договорам, пособия назначаются и выплачиваются районными, городскими отделами Пенсионного фонда. Учащимся и аспирантам пособия, предусмотренные пп.45 и 56 настоящего Положения, назначаются и выплачиваются по месту учебы.

Бывшим военнослужащим, нетрудоспособность которых наступила после увольнения из Вооруженных Сил, пособие в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения назначается по указанию Каракалпакского республиканского, областных и Ташкентского городского отделений Пенсионного фонда.

87. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятий в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование.

88. Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы работника и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и пр.).

89. Работники предъявляют листок нетрудоспособности администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы листок нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Администрация вносит необходимые отметки в разделы листка нетрудоспособности "заполняется табельщиком" и "заполняется отделом кадров" и сдает листки (под расписку на описи) комиссии по социальному страхованию для назначения пособия.

90. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обморожения и т.д.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве (Форма Н-1). Если несчастный случая произошел при других обстоятельствах (в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей и др.), пособие назначается после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организуется администрацией.

91.Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел (кроме случаев противоправного деяния):

в) при выполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без специального поручения;

б) в пути на работу или с работы, на транспорте работодателя.

в) на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;

г) вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

д) при выполнении государственных или общественных обязанностей, хотя бы они и не были связаны с основной работой;

е) при выполнении долга гражданина по спасанию человеческой жизни, по охране правопорядка, государственной и коллективной, собственности, а также собственности граждан.

Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие трудового увечья.

92. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по временной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в Списке профессиональных заболеваний, утверждаемом в установленном порядке.

93. Комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии по каждому листку нетрудоспособности определяет в соответствии с настоящим Положением право на пособие, число дней, подлежащих оплате и размер назначенного пособия в процентах к заработку. Это решение записывается в протокол назначения пособий и. отмечается в листке нетрудоспособности за подписью председателя комиссии или уполномоченного члена комиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие травм назначается в присутствии получателя пособия, если он по состоянию здоровья может явиться на заседание комиссии. Вопрос о лишении или отказе в пособии полностью либо частично также рассматривается в присутствии получателя пособия.

94. При отсутствии у работника права на пособие по данному листку нетрудоспособности комиссия по социальному страхованию выносит решение об отказе в пособии, о чем отмечается в листке нетрудоспособности с указанием причины отказа, В случае симуляции, нарушения больным режима, предписанного врачом, заболеваний или травмы, наступивших в результате опьянения или действий, связанных с опьянением, в других случаях, предусмотренных пунктами 26 и 27 настоящего Положения комиссия по социальному страхованию выносит решение о лишении пособия, которое отмечается в протоколе назначения пособий и в листке нетрудоспособности с указанием мотивов лишения пособия.

95. После назначения пособия комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии передает листки в расчетную часть предприятия для начисления и выплаты пособия. Передача листков нетрудоспособности, в том числе и не подлежащих оплате, производится под расписку на протоколе о назначении пособия.

Листки нетрудоспособности, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами. Листки нетрудоспособности хранятся отдельно от всех других расходных документов.

96. На предприятиях, применяющих электронные вычислительные машины (ЭВМ) для учета рабочего времени, общего трудового стажа, расчетов пособий по социальному страхованию, листки нетрудоспособности администрацией передаются в вычислительный центр, где составляется ведомость назначения и исчисления пособий по социальному страхованию установленной формы в двух экземплярах.

В определенные сроки (за 5-6 дней до проведения расчетов по заработной плате) листки нетрудоспособности вместе с двумя экземплярами ведомости, подписанными лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, передаются комиссии по социальному страхованию.

Комиссия проверяет правильность расчетов, оформления лечебным учреждением листков нетрудоспособности, а при необходимости и других документов (актов о несчастных случаях и пр.) и принимает решение о назначении пособий, а в установленных случаях о лишении пособия. Оба экземпляра ведомости подписываются председателем комиссии по социальному страхованию.

Один экземпляр ведомости вместе с листками нетрудоспособности направляется в бухгалтерию, где после соответствующей проверки она подписывается главным (старшим) бухгалтером и возвращается в вычислительный центр для окончательного расчета и включения суммы пособий в ведомость на выплату заработной платы. Затем ведомость передается в бухгалтерию, где она и хранится вместе с листками нетрудоспособности.

Второй экземпляр ведомости в качестве протокола назначения пособий хранится в комиссии по социальному страхованию. При исчислении пособий в порядке, указанном в настоящем пункте, оборотная сторона листков не заполняется.

97. На предприятиях где с помощью ЭВМ лишь исчисляется размер пособий, пособия назначаются и листки нетрудоспособности заполняются (за исключением раздела "заполняется бухгалтерией") в порядке, установленном пунктами 93 и 96 настоящего Положения. Сведения раздела "заполняется бухгалтерией" о заработке и исчисленном из него размере пособия указываются в составленной на ЭВМ ведомости, подписанной лицом, ответственным за расчеты ЭВМ, и главным (старшим) бухгалтером, которая прилагается к листкам нетрудоспособности.

В таком порядке назначаются пособия и оформляются листки нетрудоспособности на предприятиях, исчисляющих пособия на машиносчетных станциях.

98. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В таком же порядке выплачивается пособие при отпуске для лечения в туберкулезном санатории.

При отпуске для лечения в санаториях другого профиля пособие выдается по возвращении работника из санатория (или после амбулаторно-курортного лечения) и только при условии предъявления им в комиссию по социальному страхованию или уполномоченному члену комиссии "обратного талона к путевке" с отметкой о времени пребывания в санатории, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает более суток. Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно не выдается.

99. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

100. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка родитель, обратившийся за пособием, представляет в комиссию по социальному страхованию справку о рождении, выданную органом записи актов гражданского состояния (ЗАГС) для получения пособия.

На основании предъявленного документа уполномоченный член комиссии определяет право на пособие и принимает решение о его назначении в установленном размере, которое заносится в протокол о назначении пособия. На обороте справки ЗАГСа делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью уполномоченного члена комиссии. После этого документы направляются в расчетную часть предприятия, которая должна выплатить пособие в тот же день.

В случае утери справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выданному органами ЗАГСа, при предъявлении справки с места работы (учебы) другого родителя о том, что это пособие он не получал.

101. Для получения пособий на погребение в случае смерти работника в комиссию по социальному страхованию представляется справка о смерти, выданная ЗАГСом для получения пособия, а в случае смерти члена семьи, кроме справки о смерти,  также справка жилищно-эксплуатационной конторы (дирекции эксплуатации зданий, органа местного самоуправления, в т. ч. махаллинского комитета) о возрасте и степени родства умершего с работником с  указанием, что умерший находился на его иждивении.

На основании предъявленных документов уполномоченный член комиссии принимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол.

На обороте справки о смерти делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью уполномоченного, члена комиссии. После  этого все документы направляются в расчетную часть предприятия, которая должна выплатить пособие в тот же день.

102. При ликвидации предприятия пособия в случаях, установленных настоящим Положением, выдаются правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областных, Ташкентского городского, Каракалпакского республиканского отделения Пенсионного фонда.

103. Граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, арендой или в личном крестьянском хозяйстве, а также работающие у отдельных граждан по их обслуживанию по договорам, предъявляют листки нетрудоспособности, справки о рождении детей и справки о смерти для получения пособий в районный, городской отдел Пенсионного фонда.

На основании предъявленных документов начальник отдела Пенсионного фонда принимает решение о назначении пособий, которое заносится в протокол. При назначении пособий применяются правила, установленные пунктами 93-101 настоящего Положения.

104. Начисленное, но не полученное пособие выплачивается работнику в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы.

105. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).

Удержание производится при последующих выплатах пособия или заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия на основании решения комиссии по социальному страхованию.

Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений - без ограничения каким-либо сроком.

Если работник уже не работает на данном предприятии, то излишне выплаченные суммы пособий взыскиваются в судебном порядке. На виновных в злоупотреблении при получении пособия (подлоги, подчистки в документах и т.д.) материал направляется для привлечения к установленной законодательством ответственности. Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решению суда о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится.

106. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти работника, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются по представлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.

107. Пособия из средств Пенсионного фонда могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по заявлению трудящегося перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства). Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия.

108. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду с комиссией по социальному страхованию ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

Если при назначении пособия или установлении общего трудового стажа работника допущены нарушения действующего законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно главный (старший) бухгалтер обязан возвратить их без оплаты комиссии по социальному страхованию с письменным изложением допущенных нарушений.

В случае несогласия с мнением главного (старшего) бухгалтера комиссия по социальному страхованию обращается за разрешением возникшего спора в районный, городской отдел Пенсионного фонда, решение которого является обязательным.

109. По требованию комиссии по социальному страхованию, территориальных органов Пенсионного фонда администрация предприятия предъявляет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный год, предшествующий году проверки. Проверка документов за другие периоды производится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату пособий.

110. В случае установления трудового увечья или профессионального заболевания работника в результате нарушения администрацией правил охраны труда и техники безопасности администрация предприятия возмещает Пенсионному фонду в бесспорном порядке расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием.

111. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующих правил, не принимаются к зачету в счет взносов в Пенсионный фонд, и эти расходы записываются в счет предприятий, организаций и учреждений.

112. Решение уполномоченного члена комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в комиссии по социальному страхованию. Решение комиссии может быть обжаловано в районном, городском отделе Пенсионного фонда.

113. Жалоба на неправильное назначение и выплату пособий может быть подана в районный, городской суд.

X. ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 4 ПОЛОЖЕНИЯ

1. Наступление временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам в течение месяца означает день их начала в пределах месячного периода.

При этом отсчет данного периода производится со дня, следующего за днем увольнения.

Например, работник уволен 15 сентября. Период в течение месяца после увольнения составит с 16 сентября по 15 октября. При определении указанного периода и подсчета не исключаются нерабочие дни.

2.Отделение Пенсионного фонда вправе рассмотреть вопрос о возможности выдачи пособия работнику при наступлении временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) после увольнения с учетом его отношения к труду, состава и материального положения семьи.

Комиссия по социальному страхованию по месту последней работы работника с учетом его отношения к труду, состава и материального положения семьи ходатайствует перед городским районным отделом Пенсионного фонда, который  в свою очередь, рассмотрев поставленный вопрос, может войти с соответствующим предложением в областные, Ташкентский городской, Каракалпакское республиканское отделение Пенсионного фонда.

3. Бывшим военнослужащим (кроме офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных в запас),  у которых временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил Республики Узбекистан, пособие назначается и выплачивается отделением Пенсионного Фонда в размере минимальной заработной платы.

4. Начисления и выплата пособий работникам, у которых временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили после увольнения с работы, производится по месту их последней работы исходя из заработной платы перед увольнением.

5. Продолжительность периода, за который выдается пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 4 Положения, определяется отделением Пенсионного фонда, рассматривавшим данный вопрос с учетом длительности заболевания, состава и материального положения семьи, но, как правило, не более сроков, установленных для направления на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК).