1. Критерии численности работников микрофирм и малых предприятий

Функция недоступна

КРИТЕРИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ МИКРОФИРМ И МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Порядок отнесения предприятий к микрофирмам или малым в зависимости от численности работников предусмотрен ст. 5 Закона РУз "О гарантиях свободы предпринимательской деятельности" от 25.05.2000 г. N 69-II. К микрофирмам и малым предприятиям относятся юридические лица, которые по численности работников соответствуют критерию (по коду ОКЭД), установленному Классификацией организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, утв. ПКМ РУз от 24.08.2016 г. N 275.

Согласно п. 56 Классификации среднегодовая численность работников предприятий общественного питания для отнесения их к категории малых предприятий составляет 25 человек. Однако с 1 июля 2020 г. она увеличена до 50 человек (п. 2 Указа Президента РУз от 20.07.2020 г. N УП-6029).

Постановлением КМ РУз от 16.11.2021 г. N 684 (п. 1 приложения) в Классификацию введен критерий численности для предприятий, оказывающих услуги в сфере краткосрочной аренды легковых автомобилей и мототранспортных средств со сроком до 30 дней (подкласс 77.13.0). 

От статуса предприятия (микрофирма, малое или крупное предприятие) зависит состав и сроки представления статистической и финансовой отчетности (до 01.01.2020 г. - периодичность уплаты налогов и сдачи расчетов).

До 01.01.2019 г. статус предприятия влиял и на систему налогообложения - если предприятие по численности являлось микрофирмой или малым предприятием, то могло выбирать систему налогообложения - упрощенную (уплату ЕНП) или общеустановленную. С 1.01.2019 г. основным критерием для отнесения к плательщикам ЕНП  стала валовая выручка за налоговый период.

Отнесение предприятий к малым и микрофирмам производится исходя из среднегодовой численности работников за отчетный год.

При отнесении юридического лица к категории микрофирм и малых предприятий принимается критерий численности работников, соответствующий основному виду деятельности юридического лица, то есть деятельности, по которой доля доходов в общем совокупном доходе является преобладающей по итогам отчетного (налогового) периода.

Среднегодовая численность определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 независимо от времени начала работы предприятия и количества месяцев работы. С 21 мая 2017 г. среднегодовая численность определяется в соответствии с Положением "О порядке определения среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства", рег. МЮ 17.02.2017 г. N 2858. При наличии на предприятии внешних совместителей и выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера расчет среднегодовой численности производится по каждой категории работников, затем полученные значения суммируются (п. 4 Положения N 2858). Итоговое  значение округляется до целых единиц в сторону увеличения (п. 6 Положения N 2858). Условные примеры расчета среднегодовой численности работников приведены в приложении к Положению N 2858.

Расчет среднемесячной численности работников

Расчет среднегодовой численности работников

Расчет среднегодовой численности работников для предприятия, работающего не с начала года

Предприятия, не соответствующие по критерию численности работников микрофирмам и малым предприятиям по итогам отчетного года, утрачивают право на льготы и преференции, предусмотренные для них. Исключение сделано для микрофирм и малых предприятий, заключающих трудовые договора с надомниками, а также с выпускниками профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений республики. За ними сохраняются льготы, гарантии и права, установленные для микрофирм и малых предприятий, если среднегодовая численность занятых работников превышает предельный норматив численности не более:

30% - для предприятий, привлекающих надомников (п. 3 Постановления Президента РУз от 15.05.2009 г. N ПП-1112, ст. 1 Закона РУз от 13.12.2010 г. N ЗРУ-265);

50%  - для предприятий, привлекающих выпускников профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений. Допустимый предел превышения численности увеличен до 50% с 1 января 2015 г. согласно п. 2 Приложения к Указу Президента РУз от 09.12.2014 г. N УП-4677. При этом превышение численности допускается при условии, что со дня окончания выпускниками, академических лицеев, профессиональных и высших образовательных учреждений Узбекистана прошло не более 3 лет (п. 1 Указа Президента РУз от 28.07.2010 г. N УП-4232 в ред. Указа Президента РУз от 09.11.2021 г. N УП-3).

Определение статуса предприятия, привлекающего надомников, по критерию численности

Предприятия Джизакской области - участники свободной экономической зоны, у которых в связи с переходом на ОКЭД изменилась предельная численность работников для отнесения к субъектам малого предпринимательства, могут применять предельную численность, установленную на дату их регистрации в качестве участника СЭЗ (п. 12 приложения N 10 к Постановлению КМ РУз от 31.05.2017 г. N 332).

Следует отметить, что Указом Президента РУз от 10.02.2023 г. N УП-21 одобрено изменение критерия отнесения субъектов предпринимательства к микрофирмам и малым предприятиям - к микрофирмам отнесены юрлица с совокупным доходом до 1 млрд. сумов, учредителями (участниками) которых являются физлица, а к малым предприятиям - юрлица с совокупным доходом от 1 млрд. до 10 млрд. сумов и  юр.лица с совокупным доходом до 1 млрд. сумов, учредителями (участниками) которых являются юрлица (п. 1 Указа). Соответствующие изменения должны быть внесены в нормативно-правовые акты (п. 8 Указа N УП-21).