2. Выплаты стимулирующего характера

Функция недоступна

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются коллективными договорами, а также иными локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Стимулирование труда предполагает установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения для формирования определенного трудового поведения работника. При достижении целевых установок работодателя работнику выплачивается определенная сумма денежных средств. Премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты являются основными (существенными) условиями оплаты труда.

Различают такие виды стимулов:

- системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ сверх основной нормы труда работника, например, премии за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников;

- системы, увязывающие оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами;

- единовременные премии и вознаграждения, являющиеся дополнением системы оценки трудового вклада работников и оплаты их труда.

Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать свою систему премирования, учитывающую особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия и другие факторы.

Общий порядок премирования работников (показатели, размер) устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом. При этом конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования определяются в Положении о премировании.

При отсутствии коллективного договора или положения о премировании работодатель может премировать отличившегося работника в индивидуальном порядке согласно трудовому договору или приказу (распоряжению), например, при выполнении особо важных видов работ.

В отдельных случаях поощрение работников производится в порядке и размерах, установленных нормативно-правовыми актами. Так, например, премируются: 

- работники Фонда "Нуроний", содержащиеся за счет бюджетных средств, на праздники "Навруз" и "Мустакиллик" в размере 50% от должностного оклада в отделениях и 100% в центральном аппарате Фонда (п. 8 Постановления Президента РУз от 28.12.2016 г. N ПП-2705); 

- работники юридической службы государственных органов и организаций ежеквартально в размере 5% от суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, но не более 50 БРВ (ранее - МРЗП) (п. 3 Постановления Президента РУз от 19.01.2017 г. N ПП-2733 в ред. Указа Президента РУз от 13.12.2019 г. N УП-5894, приложение N 6 к Постановлению КМ РУз от 01.05.2017 г. N 250 в ред. п. 161 Постановления КМ РУз от 28.12.2019 г. N 1046).

Предприятие может установить выплаты в фиксированном размере или в процентах от оклада в зависимости от выполнения каких-либо показателей.

Перечень выплат стимулирующего характера определен ст. 372 НК, утв. Законом РУз от30.12.2019 г. N ЗРУ-599 (с 1.01.2020 г., до 1.01.2020 г. ст. 173 НК, утв. Законом РУз