Служащему государственного учреждения предоставлен ежегодный трудовой отпуск на 26 календарных дней. Через 17 дней пребывания в отпуске работник обратился к работодателю с просьбой заменить ему неиспользованную часть отпуска (9 календарных дней) денежной компенсацией.

В данном случае работодатель может удовлетворить просьбу работника, так как на момент обращения он уже использовал часть отпуска, которая в обязательном порядке должна быть использована в натуральном виде - 14 календарных дней (ст. 231 нового ТК).