15. Расчет денежной компенсации работника за неиспользованные ежегодные трудовые отпуска за неполных 3 года

Функция недоступна

С работником прекращен трудовой договор по собственному желанию с 1 марта 2025 г. На момент увольнения работник использовал ежегодный трудовой отпуск за период с  01.05.22 г. - 01.05.23 г.

Работник не использовал ежегодные трудовые отпуска за следующие периоды:

01.05.23 г. - 01.05.24 г.;

01.05.24 г. - 01.03.25 г.., т.е. за 1 год и 10 месяцев.

Согласно трудовому договору основной отпуск с 30.04.2023 г. предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Сумма доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за 12 месяцев, предшествующих расчету, составила 36 100 000 сум, в т.ч. заработная плата - 33 100 000 сум,  премии -3 000 000 сум. Должностной оклад работника на день увольнения  и за месяц до него составлял 2 850 000 сум.

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (с 30.04.2023 г. -  ч. 2 ст. 234 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ч. 2 ст. 151 старого ТК). 

Расчет отпускных и компенсации за неиспользуемый отпуск регулируется ст. 257 ТК и с 15.11.2024 г. - также главой 3 Положения “Об особенностях расчета средней заработной платы работников в отдельных случаях”, утв. ПКМ РУз от 14.11.2024 г. N 758. Согласно п. 8 Положения N 758 оплате подлежат все дни, кроме воскресных и праздничных, т.е. компенсация фактически рассчитывается исходя из количества рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, приходящихся на количество календарных дней неиспользованного отпуска. До вступления в силу данного Положения применялся аналогичный порядок, учитывая, что коэффициент 25,3, применяемый в расчетах по ч. 7 и 8 ст. 257 ТК, - это среднемесячное число рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.

С 30.04.2023 г. продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 221 нового ТК).