С работником прекращен трудовой договор по собственному желанию с 1 июля 2024 г. На момент увольнения работник использовал ежегодный трудовой отпуск за период с  01.05.21 г. - 01.05.22 г.

Работник не использовал ежегодные трудовые отпуска за следующие периоды:

01.05.22 г. - 01.05.23 г.;

01.05.23 г. - 01.05.24 г.;

01.05.24 г. - 01.07.24 г., т.е. за 2 года и 2 месяца.

Согласно трудовому договору основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня до 2023 г.,  28 календарных дней с 2023 г.

Должностной оклад работника на день увольнения  и за месяц до него составлял 1 850 000 сум, 1/12 часть премий - 250 000 сум

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (с 30.04.2023 г. -  ч. 2 ст. 234 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ч. 2 ст. 151 старого ТК). 

С 30.04.2023 г. продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 221 нового ТК), однако, учитывая положения ч.10 ст. 257 нового ТК, оплачиваться должны, на наш взгляд, дни, являющиеся рабочими при 6 дневной неделе.